如果勞動者已經提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知 ， 即使單位領導不批準簽字 ， 也可以在30天以后離開原單位 ， 單位不依法履行相關手續的話 ， 可以提起勞動爭議仲裁 ， 也可以到勞動監察大隊投訴 ， 要求單位履行法定義務！
如果勞動者已經提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知 ， 即使單位領導不批準簽字 ， 也可以在30天以后離開原單位 ， 單位不依法履行相關手續的話 ， 可以提起勞動爭議仲裁 ， 也可以到勞動監察大隊投訴 ， 要求單位履行法定義務 。
【辭職不準怎么樣強制離職】【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
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