【懷孕九個月被公司開除怎么辦呢？】如果女職工不是因過錯被開除的情況可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或者支付補償金！

如果女職工不是因過錯被開除的情況可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或者支付補償金 。
《勞動合同法》第42條規定 ， 女職工在孕期、產期、哺乳期的 ， 用人單位不得解除勞動合同 。

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