社會地位影響職場心理壓力( 二 ) _職場

非公有制企業多數分布在城市，其職工多數為農民工，他們面臨低經濟收入、低生活水平、健康隱患多、醫療負擔重、低保障甚至無保障、教育與住房負擔重等現實問題，這是造成他們心理失衡、壓力過大的重要因素。選擇在城市就業或定居，就意味著承受城市生活背后的高生活成本、重生活負擔。他們在城市就業或生活中被邊緣化的地位，使他們難以融入城市主流社會。現實與理想的巨大差距，使非公企業職工特別是新生代農民工產生了巨大心理落差。一些職工感覺到，城市的繁華如此之近，卻又如此遙遠;心中的理想一次又一次謀劃，卻在現實中一次又一次幻滅。
社會地位是引發職工心理壓力的深層根源
我國正處于傳統社會向現代社會轉型的過程時期，原有社會利益格局被調整，加之各種思潮激蕩，使部分職工思想受到負面影響，產生了一些失落心態、悲觀心態。一些企業存在弱化職工主人翁地位、忽視職工主人翁權利、損害職工主人翁利益的傾向，使部分職工感受到被剝奪的心理感受。一些投資者與經營者不注重企業與職工共建，不注重資產權益與勞方利益共享，拉大了與職工群眾的心理距離，使部分職工產生了抵觸、甚至對立情緒。一些職工由于在經濟和社會上處于弱勢地位，遇到了一些自身難以解決的實際困難，對未來生活缺乏信心，缺乏職業自豪感。
【社會地位影響職場心理壓力】情感困惑是引發新生代職工心理壓力的重要根源
企業生產是流水線，管理是程序化，機器是職工的紐帶，程序是層級的連接，職工被機器帶著走，被程序所控制，這是機器化大生產中職工現實生活的真實寫照。一些非公企業職工反映，每天上班就像機器人一樣機械運轉，車間-食堂-宿舍，每天“三點一線”的生活模式，在工作中重復簡單的機械動作。一些職工反映，基層管理人員對待職工態度簡單粗暴，缺乏人格尊重，使本來就枯燥無聊的工作愈發增加了壓力和無奈。管理模式缺乏人文關懷，使少數職工對企業缺乏歸宿感。
據湖北省總工會抽樣調查，非公有制企業的非婚職工占1/4，一線職工中非婚職工更多。這些職工處于情感需求旺盛期，特別是新生代職工遠離家鄉，遠離親人、同學和朋友，希望在新環境中找到工作和生活中的朋友，更希望找到家庭的伴侶。一些職工反映，下班后沒有朋友，沒有伙伴，沒有職工之間學習、活動、交流、溝通的平臺，精神缺乏依靠，業余生活貧乏。
在一些企業，由于工種不同，男女性別分布相對集中，一些生產線上基本見不到異性，使男女之間難以找到相處、交流的機會。由于新生代職工年齡較小，心智尚未發育成熟，在戀愛方面隨意性大，有的在戀愛婚姻生活中遇到矛盾和問題無法正確面對和解決。

社會地位影響職場心理壓力( 二 )

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