社會地位影響職場心理壓力 _職場

近年來，一些職工出現心理問題，個別職工因心理壓力過大導致極端現象，引起社會廣泛關注。在工作節奏加快、勞動關系日趨復雜、社會矛盾日益凸顯的形勢下，加強職工心理疏導、維護職工心理健康已成為社會熱點問題。本文根據心理壓力的反應理論、刺激理論和認知交互理論，分析職工心理壓力產生的內外部因素。
勞動就業問題是引發職工心理壓力的直接根源
勞動就業權是職工最重要的權利，是其實現生存權、發展權的基礎和前提。在新的就業格局中，職工就業流動日趨頻繁，就業單位變換日趨加快，帶來了職工工作不穩定問題，使他們缺乏就業安全感。在加快經濟發展方式轉變的大背景下，一些企業逐步從勞動密集型向科技技術型轉變，從生產低端產品向中高端產品轉變，這對職工的勞動技能提出了更高要求，也使他們面臨學習新技術、掌握新技能的壓力。
一些企業為了提高利潤，存在刻意壓縮人工成本的現象，這一方面導致職工工資水平低，另一方面迫使職工延長勞動時間，以獲取更多收入，使職工長期超負荷工作，身心得不到有效調整，產生過度緊張感。由于當前經濟關系和職工隊伍發生了深刻變化，加之調整勞動就業的法律和政策不夠健全，行政監督、群眾監督、社會監督存在薄弱環節，使職工公平就業、平等締約等合法權益不夠落實。
勞動關系是企業內部的基本關系，是關系企業發展和職工自身發展的主要因素。由于當前地方經濟發展對資本需求強勁，強化了資本在勞動關系中的主體地位，資本在勞動關系的確立、運行過程中始終占據著主導地位，發揮著主導作用。一些企業經營者為追求利益最大化，忽視勞動法規政策和企業的社會責任，忽視職工的主人翁地位和主力軍作用，忽視職工為企業發展創造的價值，把職工當作廉價勞動力。一些企業經營管理者的法律意識淡薄，管理手段陳舊，廠規取代法規，片面強調企業的權利及利益，忽視職工的合法權益，出現了損害職工權益的現象。一些職工勞動技能單一、自主就業能力弱、就業領域狹窄，難以適應勞動關系契約化、復雜化的新形勢，對勞動關系中出現的矛盾缺乏正常的排解渠道，使勞動關系矛盾內化為心理壓力，并逐步累加，使少數職工出現較為嚴重的心理問題。
民生問題是引發職工心理壓力的現實根源
在經濟社會發展進程中，廣大職工享受到了改革發展的成果，也面臨深層的矛盾和問題。收入分配是職工經濟利益的核心，直接影響職工家庭生活和社會公平，而一些非公企業職工卻面臨低工資低收入、工資增長明顯落后經濟增長速度等突出問題。關愛職工的身體健康，維護職工的生命安全，關系職工最根本的利益，而一些企業存在生產環境惡劣、職業危害嚴重、超時勞動嚴重等突出問題。社會保障關系職工的基本生活，而非公企業存在著普通職工參保率低、農民工參保難接續難等突出問題。醫療保障體制和醫療服務機構改革，使職工看病就醫走向社會化，而一些非公企業職工未參加基本社會醫療保險，面臨著醫療費用高、職工看病難、看病貴等社會問題。一些地方政府忽視住房的保障屬性，使普通職工望房興嘆。這些矛盾和問題，一方面對職工的生產、生活帶來影響，另一方面使他們產生了復雜的思想心態和心理壓力。

社會地位影響職場心理壓力

猜你喜歡