以下情況不屬于無故拖欠工資： 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資！

【哪些情況不屬于無故拖欠工資】以下情況不屬于無故拖欠工資：
1. 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資 。
2. 用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定 。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工 。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。

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