勞動關系的認定如下：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立！

勞動關系的認定如下：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立 。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格 。
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 。
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分 。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。

【如何認定勞動關系】

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