根據我國相關的法律規定，男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲 。
當超過法定退休年齡的勞動者，在達到退休年齡后，勞動合同即告終止 。如果用工單位仍然聘用超過法定退休年齡的勞動者，需要與勞動者簽訂勞務合同，勞動者與用人單位之間不再受《勞動合同法》《勞動法》的約束，雙方的權利義務由《民法》規范 。用工單位也無需要再為勞動者購買社會保險，也無需再支付經濟補償金或經濟賠償金 。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第21條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同 。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由 。
【超過50歲的勞動合同怎么寫】
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