單位辭退工傷人員的補償：
1. 工傷員工是否有傷殘，如果無傷殘，那么按照正常被辭退計算，員工無嚴(yán)重過錯的前提 。為雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，即每做一年二個月本人工資計算 。
【單位裁員工傷人員怎么賠償】2. 如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償以外，還應(yīng)該支付員工一次性就業(yè)補助金或者還有一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)計算 。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
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