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打工人都得知道的法律知識，遠離職場糾紛

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職場如戰場 ， 不打無準備的仗 。 這些打工人都得知道的法律知識請收好 ， 了解游戲規則才能走得更長久！

打工人都得知道的法律知識，遠離職場糾紛



1.試用期不給買社保？
根據我國勞動法規定 ， 用人單位和勞動者在簽訂勞動合同的當月就該給勞動者繳納社保 ， 試用期也應該繳納！很多公司在試用期都不給員工繳納社保 ， 這是不符合規定的 。
2.公司不簽勞動合同？
公司不簽勞動合同 ， 萬一出現了公司拖欠工資類似的勞動糾紛 ， 勞動者的仲裁之路會走得非常艱險 。 我國勞動法規定 ， 員工一個月以內是需要簽《勞動合同》的 ， 超過一個月不簽 ， 每個月公司需要向員工支付雙倍工資 。 超過一年不簽則自動續簽為無期限合同 ， 并且每月都要支付員工雙倍工資 。
3.試用期延長？
有的公司因為不滿意員工 ， 延長員工的試用期 ， 也有的公司會把試用期延長當做一個套路 。 法律對試用期有明確的規定 ， 三個月到一年的固定期合同試用期不超過一個月；一年到三年的固定期合同試用期不超過兩個月；三年及以上的勞動合同 ， 試用期不得超過6個月 。 有超出時間的 ， 按轉正后的工資賠償 。
4.加班費怎么算？
《勞動法》規定 ， 勞動者每天的工作時間不得超過8小時 ， 平均每周工作時間不得超過40小時 ， 超出的時間都應該算做加班 。 加班費最低標準是：延長工作時間 ， 支付1.5倍工資；雙休日加班 ， 支付雙倍工資；法定節假日加班 ， 支付三倍工資 。 員工有權拒絕加班 ， 拒絕加班不算曠工 。
打工人都得知道的法律知識，遠離職場糾紛



5.公司不同意離職？
員工想離職 ， 直接通知公司就好了 。 試用期員工離職提前三天 ， 正式員工提前一個月 。
6.沒有勞動合同怎么勞動關系？
如果沒有簽《勞動合同》 ， 可以用員工證、工作證、蓋上公司公章的文件、社保記錄、工資轉賬記錄、同事聊天記錄等 。
7.公司單方面解除勞動合同 ， 是需要向員工提供經濟補償的 。
經濟補償金按員工的在職年限對應支付補償金 ， 比如說在職滿三年就支付三個月的工資補償；不滿半年的支付半個月的工資補償；半年以上一年以下的按一年支付一個月的工資補償 。
懂法不吃虧 ， 了解更多能讓你更好地解決、遠離職場糾紛 。 希望這篇文章能幫到你 。
【打工人都得知道的法律知識，遠離職場糾紛】

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