如何在跳槽前客觀地評估自己的身價？圖片：《富麗上班族》

若何在跳槽前客不雅地評估本身的身價？


黃有璨，《運營之光2.0》現已全網同步上貨 。 ：）粗略想了下，在“評估本身到底值幾多錢”這個維度上，對于分歧層級的人，可能會有兩種分歧的判定邏輯——
第一，依據行業內的相似 / 附近參考數據來評估本身值幾多錢；
第二，依據本身在某個范疇內可以或許締造的價值大小和評估本身到底值幾多錢 。
在上述兩種邏輯下，判定體例必然會有分歧，不妨先說第一種邏輯 。
假設我是一個工作了 3 年的運營，此刻想從 A 公司跳槽到 B 公司，我想要評估本身到底值幾多錢，我也許需要找到一些根基參考法則 。 我腦海中能想到的根基參考法則大約有如下幾條——
1.我的薪資，應該參考同樣工作年限、同類型公司、同類型工種或本能機能的從業者當前的平均薪資程度 。 這里可以參考各類行業薪資陳述（例如 IDG 每年城市發布互聯網公司薪資陳述），或者是經由過程本身的江湖人脈進行綜合探問和評估，又或者是經由過程看準網等匿名披露網站來進行領會（需要注重，一般匿名網站上披露的數據可能會存在 10%-20%的水分）；
2.我應該評估，我到 B 企業就職，我身上是否可能存在一些前提，讓我可以獲得高于行業平均程度的溢價 。 好比說，我堆集了 B 企業更需要更匹配的焦點資本（好比人脈）、我擁有某項在行業內很稀缺的技術，等等；
3.正常職場內，在一家公司供職，以平均程度來看，每年應該會獲得 8%-10%擺布的薪資增加，若是你在一家公司干了 3 年卻沒有獲得漲薪，可以在跳槽時把這部門普漲的薪資程度要回來 。
4.你要評估本身的求職是本家兒動求職仍是被動求職 。 簡單說，本家兒動求職就是你想去某家公司，更多是人家要審閱和評估你，而被動求職就是某家公司出格想要你 。 舉例來說，你在某公司工作了 1-2 年，有了明白業績但愿跳槽，有良多公司都垂青你的當作功項目經驗，則此時你屬于被動求職；而若是你是做了 1-2 年，沒啥明白的業績，你的項目成就也不足以包管良多公司很是看好你，則你屬于被動求職 。 一般來說，按照行業通適尺度，本家兒動求職者可以追求在原有薪資上 20-30%的漲幅，但若是是被動求職者，其實新企業不存在要給你大幅漲薪的必然來由 。
不妨驗證下以上 3 個參考法則——
假如我工作 2 年，身在一家金融類創業公司，當前薪資 1.2w/ 月，之前 2 年內的業績很好，牽頭完當作過一個整個運營圈內形當作刷屏態勢的明星項目，我也已經是一個項目負責人，且曩昔一年在現有公司內并未獲得顯著薪資增加，此刻本家兒動但愿跳槽到一家教育類行業巨子公司，我該若何評估我的身價？
起首，我做了大量工作，但愿可以或許回覆幾個問題——
1）從所有運營從業者來看，工作 2-3 年擺布的運營，平均薪資在什么程度？
2）金融類創業公司中，一個 2-3 年經驗的項目負責人（司理級）的薪資大要在什么程度？
3）教育行業巨子公司內，工作 2-3 年、可以或許自力負責一個項目標運營的薪資大要在什么程度？
假設在上述 3 個問題下，我獲得的謎底別離是——
1）8000 元 / 月；
2）1.4w 元 / 月；
3）1.2w 元 / 月 。
那么也許我可以獲得如下思慮——
我今朝的薪資高于其他行業的運營從業者，但比擬金融行業劃一程度的同窗略低；

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