2014年9月19日阿里巴巴在美國(guó)成功上市，馬云及他的隊(duì)伍成為有史以來(lái)股票資金發(fā)行規(guī)模最大的團(tuán)隊(duì) 。
馬云也成為《福布斯》雜志首位中國(guó)大陸封面人物，也是50年來(lái)的第一人 。這也讓馬云成為媒體的焦點(diǎn)，為他贏得了無(wú)數(shù)殊榮 。

馬云說(shuō)，他的團(tuán)隊(duì)之所以可以獲得成功離不開(kāi)三個(gè)懂得——懂得傾聽(tīng)、懂得尊重、懂得承擔(dān)責(zé)任 。
身為集團(tuán)的最高領(lǐng)袖，馬云從來(lái)不做一言黨 。他經(jīng)常下到基層跟員工交流，傾聽(tīng)員工們的意見(jiàn)和建議 。馬云常說(shuō)，只有跟員工有共同的目標(biāo) ， 企業(yè)才能長(zhǎng)久發(fā)展 。
【2014年9月19日紐約所上市 阿里巴巴上市是哪一年】在任何時(shí)候都不要在員工面前擺出一副“我說(shuō)了算”的姿態(tài) 。傾聽(tīng)是一種管理技巧更是一種看重員工的體現(xiàn) 。只有這樣員工才會(huì)真心把公司當(dāng)做自己的事業(yè)，才會(huì)在這里找尋自己的夢(mèng)想 。



懂得尊重，這是馬云管理公司的畢生信條 。馬云不止一次在公司大會(huì)上給高層和股東們灌輸這樣的管理理念 。
懂得承擔(dān)責(zé)任，說(shuō)到這里我想起來(lái)一個(gè)小故事 。蜚聲國(guó)際的企業(yè)家松下新之助也是出了名的懂得承擔(dān)責(zé)任 。



有一天，松下新之助的下屬因?yàn)槭д`使公司損失慘重，他一怒之下在公司大會(huì)上狠狠的批評(píng)了他的下屬 。事后，新之助感到非常不安 。因?yàn)樵谀欠萁o公司造成損失的合同上，他自己也簽了字 。
松下新之助想到這立刻打電話給他的下屬誠(chéng)懇的到了歉 。他的下屬搬家時(shí)，為表歉意，新之助還親自給下屬搬家 。
事后，松下新之助更親筆寫了一封信說(shuō):讓之前的不愉快都過(guò)去吧，我們一起迎接新一天的到來(lái) 。下屬看到老板這么誠(chéng)懇 ， 這么有擔(dān)當(dāng)，更加努力的工作，死心塌地的為公司做貢獻(xiàn) 。



松下新之助的這個(gè)故事是馬云開(kāi)會(huì)時(shí)經(jīng)常拿來(lái)跟高層分享的一個(gè)小故事 。他時(shí)刻以此來(lái)警醒自己和他的團(tuán)隊(duì)，要懂得承擔(dān)責(zé)任 ， 企業(yè)方能長(zhǎng)久發(fā)展 。
作為普通人，馬云的三個(gè)懂得也時(shí)刻影響到我們的生活 。只有懂得傾聽(tīng)，懂得尊重，懂得承擔(dān)責(zé)任幸福生活才能長(zhǎng)長(zhǎng)久久 。

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