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作為一個投保兩年的“老人” ，今天我在這里為大家揭開這個謎團，偷偷告訴大家，如果停止招人，按照現在的考核制度，基本上不會有人在。
公司每天都會進行洗腦培訓和演講演練，分為4個等級：0-3個月和4-6個月。7-12個月，一年以上.其中，總數的35%來自0-3個月， 30%來自4-6個月，25%來自7-12個月，10%來自一年以上。
從這個比例可以看出，一年以內的人占大多數，一年到N年以內的人少得可憐。然后，我們來談談日常訓練。三個月以內的主要是向你灌輸保險理念，這樣你就可以給自己和家人朋友投保。那些四到七個月之內的，會灌輸增加員工數量的理論，就是告訴你不能光靠自己，需要團隊。七到一年只有一兩個人在你的指揮下，就交給你吧。
有的董事、高級董事，還有各種職能團體的人，或者有人叫“千年老二” 。
他們在一起學什么？如何讓這群人在一年之內買單，并增加——名員工，因為只有他們買單，導演才能掙錢。
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先說說它的考核制度和提成制度。
一般來說，新員工將從入職第四個月開始接受評估，每三個月評估一次，3.6.9.12 。這些都是考核月份，考核標準是三個月——車險最低三件只能算一件，單子必須在6000件以上，否則不算，達不到可以走人。
傭金呢？你招的時候，我不會告訴你。我只會告訴你，一年賺一百萬不是夢，但事實是，不付賬，喝不了西北風。首先，你只有一年的“基本工資”，但你可以分為25歲及以上。25歲以下只有三個月，25歲以上一年。
25歲以下的前三個月，只有三個月，基本工資1200，但是當你的提成達到4000以上的時候，就應該達到4000的提成，至少列一個1萬元以上的單子.
三個月后就沒有基本工資了.25歲以上的前三個月，提成達到4000以上就有2500的基本工資，如果沒有達到就沒有那么高了，四個月到一年也就只有1200 。記?。降幕竟ぷ? ，就是負責任的基本工資，也就是你要付賬單。
沒有一根頭發，它的真名不是“基本工資”，而是培訓津貼.
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了解了這些基礎知識，我們再來說說一個新人從出生到死亡的保險壽命。
首先，保險公司基本上每個月都會舉辦五六個不同規模的招聘會.當然，也有一些招聘會，用保險公司的話來說，叫做“創業園”，全稱是“創業簡報” 。
首先，一場交易會的開幕是公司長期合作的酒店宴會廳。一是公司招聘崗位定好日期后，將門票發放給各部門的招聘團隊。一般一張票10元，所有主動購買或被迫購買的部門老板都會動員大家打電話，每人必須打20個有效電話。否則我不會讓你離開.
拿到票就開始打電話，先談過保險的大概會說~“你好，我是XXX ，今天下午我們公司有個會議，請過來坐，還有免費贈送的禮物……”這個禮物其實是你十塊錢的票買的。
成功與某人見面后，大會在下午舉行。當你到達會議廳時，大屏幕上會有一些關于公司的電影.當手機關機的時候，總會有人說的。他是如何從一個普通的家庭主婦。
通過保險公司成為百萬富翁......................新班級是半封閉的七天培訓.主要是告訴大家保險的作用和意義.
七天之后，你會被洗干凈，你覺得你必須為自己和家人買保險.
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當你成功完成測試時
來公司參加一個簡單的歡迎儀式，佩戴公司徽章，你會被認為是保險公司的一半，然后會被要求找一份名單，因為你剛來這里，什么都不知道，所以你只能給自己和父母孩子買。當你有了這個清單，公司就會和你簽合同.
記住，這不是勞動合同，這是代理合同。你實際上不是公司的員工.
簽訂合同后，你將成為一名保險公司員工，但你仍然只是一名試用銷售員，你必須成為一名全職員工。剛開始，你肯定沒有客戶，只能給家人買。這樣，你給家人買了之后，就會成為全職員工。
大約三個月后，你成為了一家真正保險公司的正式銷售員。高達上的名字是“保險公司綜合財務客戶經理”，實際上是一個保險銷售人員。
第一，公司也會有相關的技能培訓，就是講保險的作用和意義，畫關于保險的圖片。當然，我會讓你做鉆石。告訴你，鉆石是人壽保險中最值得尊敬的人.
什么是鉆石，就是性能優秀，提成3000元，兩塊.你一定不要因為你是新來的而錯過這個標題，你一定是一個受人尊敬的人，但是如果你沒有一個名單呢？自己買.基本上，每個人都會在頭三個月給自己和家人買.
就這樣，三個月很快過去了，你成功轉正了.你家的保險差不多都買了。這時，你將被允許參加一個培訓“02起飛”，也就是讓你經歷組織發展.說白了就是可以增加員工數量，像你一樣賣保險.不增加員工人數，你根本賺不到錢.
許多人直到那時才意識到這一點.他們離開了，有些人被成功洗腦，開始招人.但幾個月后，你發現招人不容易，但你的名單不得不繼續。因為是評估的時候了，你必須在離開之前離開，所以你去找你的家人、親戚和朋友.如果你買東西，恭喜你有三個月的生命，如果你不買東西，你必須離開.
到了九個月，你周圍的人
基本上買的差不多了，怎么辦，找陌生人?。?可是陌生人怎么會相信你呢？可是沒人買就會被考核掉啊，怎么辦，自己再花錢給自己買唄，按保險公司的說法，人生7張保單呢……05
好不容易你熬過一年，底薪沒了，如果這個月有業績，就有收入，沒業績，毛都沒有……
好多人受不了就走了……而留下來的可能就是適合干的，手里有人的，有資源的……想當主任的。當然還有一種，混日子的……
其實好多人每天都會有離司的念頭，但是要身不由己，覺得朋友家人這么信任自己，自己卻一走了之不合適，可是不走要賺不到錢……所以好多人其實都是糾結痛苦著過著每一天……
基本月收入3000的人只占公司總人數的30％好多人每個月掙的只夠自己花，還有好多其實是負債的——借錢混日子的……
綜上所述，為啥招人？與其說是招員工其實是招客戶。
因為公司就不看你做長遠，你來了，最起碼自己要買吧，家里人要買吧，基本上每個離開的人身邊的人幾乎都讓自己說的買了，最后沒人買了，你就滾蛋唄，你的客戶就成了公司的客戶，而被罵的只有你一個。
公司從來不缺人，因為每天都在招啊，一個人不用多，來公司只賣上10單，那就是多大的規模，而且公司基本沒啥投入，無本萬利啊——就像我讓你買爸買保險，你爸不一定買，但是你讓你爸買，十有八九會買的，其實，公司招人其實就是把那些現有業務員拿不下的單子，利用你來拿下而已。等你沒有利用價值了，滾蛋吧。
因為百分之八十的人最多能熬一年，然后在糾結中離開；如果公司不招人，兩年就完蛋了。
【平安創說會主持稿最新,中國平安創業說明會主持稿】其實能離開的還是好的，更多的人，活在虛幻中——為了留在公司，每個月給自己買單子，沒錢就借、辦信用卡，好多人都是欠債生存，苦不堪言。

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