【什么叫情感漠視】西方理論對(duì)于我們?nèi)缃竦钠髽I(yè)管理具有一定的啟示意義 ， 比如員工的組織承諾 。對(duì)于一個(gè)公司的管理者而言，做到調(diào)動(dòng)積極性的同時(shí)也要注重員工的行為和心態(tài) ， 了解組織承諾給企業(yè)帶來最大的效益 。首先，中國(guó)傳統(tǒng)重視人事關(guān)系，情感體驗(yàn)占據(jù)較大分量 。所以為了贏得感情承諾，我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中多付出關(guān)心和厚待，比如過生日、過周年，從員工個(gè)人的體驗(yàn)感覺出發(fā)，營(yíng)造適宜的工作環(huán)境 ， 為員工高度卷入并努力達(dá)成組織目標(biāo)創(chuàng)造條件，肯定員工每一份付出 。其次 ， 公平的分配和公開的晉升系統(tǒng)給予回報(bào) 。最后什么叫情感漠視，情感灌注一對(duì)一的付出能實(shí)現(xiàn)公司的利益最大化 。

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