諸將易得耳，至如信者，國士無雙 。——蕭何
公元前206年左右的一天，劉邦得到了一個讓他大吃一驚的消息 。
蕭何趁著夜色跑了 。
據(jù)《史記》等書記載，劉邦入蜀之前，謀士張良曾向劉邦獻計，讓他一把火燒了出蜀的棧道 ， 目的有二：
第一，向項羽等人表態(tài)，我劉邦打算終老蜀地，不會參與逐鹿中原，請你們放心 。
第二，劉邦燒了棧道之后，不光自己出不去，別的勢力也進不來，他可以專心經(jīng)營蜀地 。
這個策略本來不錯，但是因為劉邦當時不能把自己的長遠打算公之于眾，所以很多原本參股劉邦打算未來分紅的人，一看劉邦小富即安，就想另謀前途 ， 于是紛紛想辦法不辭而別，不過劉邦對這些人都沒有太過惋惜和阻攔 。
那么他為什么會對蕭何的走那么震驚呢?
首先，蕭何和那些后期看到劉邦潛力參股的人不同，人家蕭何是劉邦起家時的班底，人家持的是原始股，那是劉邦的根基，如果蕭何真走了，那么劉邦的新公司就會真的面臨分崩離析的局面了 。
其次，蕭何在劉邦陣營中的作用，和劉備去世之前的諸葛亮類似，他主要負責內(nèi)政 ， 滿足劉邦對外“足兵足食” ， 對內(nèi)穩(wěn)定發(fā)展的需求 。
帶兵打仗的猛將，劉邦不缺，但是這種治國理政的大才 ， 那可絕對是稀有人才，因此劉邦對于蕭何的夜奔才非常震驚 。
那么蕭何當時真是打算另謀高就去了嗎?
答案自然是否定的，他當年之所以連個招呼都不給劉邦打就跑了，那是因為他急著跑去追一個人，這個人就是剛投奔劉邦不久就想離開的韓信 。
當時的韓信還沒有像劉邦證明過自己的實力，他當時在劉邦的眼里，不過是一個落魄的貴族，一個在項羽手下混不下去，才來他這找飯轍的普通打工人 ， 而且據(jù)劉邦初步了解，韓信在自己這邊打工時，還因為工作不得力而差點被自己給超度了 。
因此當蕭何回來之后，對他說自己是去月下追韓信時，劉邦硬是不相信，你蕭何多么厲害，我離了你就活不了，韓信算是個什么東西 。
但是蕭何接下來的評價，卻讓劉邦大吃一驚，那么蕭何當年對韓信的評價是什么呢?
國士無雙!
千軍易得，一將難求，但蕭何認為相對于韓信來說 ， 大將也不算什么稀有人才，韓信才是真正得珍稀品種，還是那種絕無僅有的品種 。
劉邦雖然對于蕭何十分信任，但是他對于蕭何對韓信的評價，卻是一開始是不怎么相信的，于是只想給蕭何一個面子，順便給韓信安排個位置 。

但是蕭何沒同意，直到劉邦把韓信拜為大將 ， 且同意為他舉行隆重典禮正式聘用，蕭何這才罷休 。
那么韓信到底有何德何能，才能讓蕭何如此看中他呢?
可能一般人會回答，韓信日后被稱為“兵仙”，自然是他會打仗唄?
這個結(jié)論不算有錯，但是另一個問題來了 ， 在劉邦重用韓信之前，韓信一直是顛沛流離 ， 他從來就沒有在戰(zhàn)場上證明過自己，蕭何憑什么就能知道他會是一個貨真價實的“兵仙”呢 ， 韓信如果當年已經(jīng)表現(xiàn)出了一些特質(zhì)，項羽和劉邦為什么一開始瞧不上他呢?
網(wǎng)上一直流傳著這么一個故事，說有人剛進華為上班沒多久，就跑去給任正非上萬言書，對華為目前的各個方面都提出了很多自己的建議，但是任正非拿到這封萬言書之后，既沒有表揚他，也沒打算升他的職，反而以他為代表，批評了新員工對公司提大建議的錯誤行為，并明確提出：
基層新員工做好本職工作是基?。?提大建議的行為不被公司所提倡 。
類似的故事，也曾出現(xiàn)在馬云等人身上，那么這些故事說明了一個什么問題呢?
公司的大當家，對于公司的政策和戰(zhàn)略，是有自己通盤考慮的，這些東西很可能和普通新人的認知發(fā)生沖突，這個時候如果新人表現(xiàn)的過于“聰明”，那么大當家的是很難接受的 ， 畢竟在他的心里，你是紙上談兵，他是多年經(jīng)驗所得 。
因此當韓信這個新人表現(xiàn)出不輸于“默默無聞，無私奉獻”的基層員工特質(zhì)時，往往不會得到掌管公司大局的大當家的認可，大當家的戰(zhàn)略明確以后 ， 更希望新人先當好一顆螺絲釘 。
韓信最初也面臨類似的問題，他一個躊躇滿志的新人 ， 急于想表現(xiàn)自己 ， 但這恰恰觸了大當家的霉頭，所以他沒有達嘗所愿，韓信的錯誤，鳳雛龐統(tǒng)也犯過，除了他倆應該還有很多人也犯過，不過那些人沒有蕭何和諸葛亮的舉薦 。
那么蕭何(諸葛亮)為什么就能看出韓信(龐統(tǒng))一定有過人之處呢?


最重要的原因之一，就是蕭何和諸葛亮都不是公司的大當家，他們原則上不負責公司的大戰(zhàn)略，他們負責的都是非常具體事情 。
蕭何和諸葛亮有一個工作上的共同點，那就是他們自己的本職工作都干的非常出色，面對紛亂如麻的實際工作，他們能處理的井井有條，說明他們首先自己有很強的工作能力，其次他們應該都有知人善任的基本能力 ， 否則以他倆的工作量 ， 是不可能單靠自己來獨立完成的 。
因此有充沛的實踐經(jīng)驗 ， 和廣泛的閱歷之后，他們再和人交流的時候，就能很快發(fā)現(xiàn)并篩選出合用的人才，如果他們發(fā)現(xiàn)這個人才在某些方面強于自己，且日后不會成為自己的競爭對象，而是會成為自己公司的巨大助力的時候，他們自然就會像大當家的們推薦 。
【韓信到底有何才能，為什么蕭何如此看中他呢?】

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