勞動仲裁需要什么證據材料，勞動仲裁賠償一覽表 _生活百科

創業，對于很多人來說是就業的優?。?所以越來越多的公司成立，但是由于分工不明確，不清楚勞動法等，剝削員工、苛刻員工、甚至是以試用期沒通過為借口故意辭退員工等都是不合法的，所以勞動仲裁也成了維權的手段，那么勞動仲裁需要什么證據材料呢?
勞動仲裁需要什么證據材料?
1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;
3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;
4、勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
勞動仲裁都拿哪些證據?
第一種就是直接證據，比如說我們的勞動合同，工資流水，社保證明以及加蓋了公章的辭退通知。
那第二種呢，就是佐證證據，比如說我們手上留存的上班的視頻照片，我們在工作群的聊天記錄，考勤記錄，工牌等
那第三種呢，就是爭議性證據，比如說證人證言，如果直接證據少，盡可能多的提供佐證證據，如果只有爭議性證據，那我們的訴求得到支持的可能性就會非常的低。
證據的力度一定要大，比如說加班手上有個考勤表，那你想證明你加班沒有加班費，那這個證據就會比較單薄。
但是如果考勤表上有HR或者部門領導的簽字，或者能夠提供在加班這段時間里和領導、客戶、同事的一個聊天記錄的視頻或者照片作為佐證的話，那你這個證據的力度呢，就提高了，那么勝率也就大了。
最后在仲裁的時候，所有的紙質證據只需提供復印件就可以，復印件不要少于三份。原件記得一定要留在手上。
勞動仲裁賠償一覽表
1、經濟補償金
未足額及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保員工提出離職;勞動合同期滿企業不續簽、經濟性裁員、協商解除合同、不能勝任工作企業解雇等。
經濟補償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資
不足6個月的以半年計算，超過6個月不足1年的按一年計算。
2、未簽勞動合同二倍工資
用工之日起一個月內未簽訂勞動合同、勞動合同期滿繼續用工超過一個月未續簽合同、企業違法不與員工簽訂無固定期限合同等情形下，應當向員工支付二倍工資。
未簽勞動合同二倍工資一般最多要求11個月，從用工之日一個月后起算、勞動合同期滿一個月后起算、應當訂立無固定期限勞動合同之日起算。
3、違法解除賠償金
違法解除賠償金=2倍經濟補償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資 × 2倍
4、違法解除合同工資損失
員工要求繼續履行勞動合同，勞動仲裁、法院審理期間員工沒有工資收入，是因為企業違法解雇所造成的，因此員工可以要求企業支付自違法解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失。
5、加班工資
時薪=月基本工資(加班工資計算基數)÷21.75÷8
工作日延時加班費=時薪×150%×加班小時數
休息日加班費=時薪×200%×加班小時數
法定節假日加班費=時薪×300%×加班小時數
6、勞動報酬、賠償金
企業未及時足額支付勞動報酬、加班工資、經濟補償、工資低于最低工資標準的，員工可以申請仲裁要求公司支付，也可以向勞動行政部門投訴。
如果企業在勞動行政部門限期內沒有支付的，員工可以要求企業按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。
7、工傷賠償
員工在工作中受傷、上下班途中發生非本人主責的交通事故等情形下，應當依法享受工傷保險待遇。
工傷保險待遇賠償項目較多，醫療費、住院費、護理費、交通食宿費等，依照實際費用計算。
8、年休假工資
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假工資=員工的日薪×300%×應休未休年休假天數
9、違法約定試用期賠償金
試用期根據勞動合同期限決定，非全日制用工、合同期限不滿3個月的不得約定試用期，合同期限3個月到1年試用期不得超過1個月，合同期限1年到3年的試用期不得超過2個月，合同期限3年以上或無固定期限合同試用期不得超過6個月。
企業違法約定試用期、延長試用期已經履行的，由企業以員工轉正月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
【勞動仲裁需要什么證據材料，勞動仲裁賠償一覽表】其實，現如今有很多公司的制度都是比較模糊，比較不完善的，所以員工總是會在莫名其妙中被欺騙，因為沒有明確的明細，如果你遇到了不公平的待遇等，那么建議可以通過仲裁來維權。

勞動仲裁需要什么證據材料，勞動仲裁賠償一覽表

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