導(dǎo)讀：近期 ， 發(fā)布《中國(guó)未來(lái)技能趨勢(shì)報(bào)告》 。
報(bào)告顯示 ， 2023年中國(guó)人才掌握的技能中，增長(zhǎng)最快的十大新興技能分別為：合規(guī)、云計(jì)算、數(shù)據(jù)科學(xué)、小語(yǔ)種、風(fēng)險(xiǎn)管理、交互設(shè)計(jì)、人工智能、區(qū)塊鏈、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)、全棧開(kāi)發(fā) 。
其中全棧開(kāi)發(fā)、人工智能、區(qū)塊鏈技能增長(zhǎng)率位列前三 ， 小語(yǔ)種、合規(guī)等非技術(shù)技能躋身前十 。
來(lái)源丨21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道（ID：）
采訪(fǎng)人員丨陸宇
編輯丨張偉賢
圖片來(lái)源/圖蟲(chóng)創(chuàng)意
今后幾年 ， 什么樣的人才最受歡迎？
10月31日，在“領(lǐng)英人才智能體驗(yàn)峰會(huì)”上發(fā)布《中國(guó)未來(lái)技能趨勢(shì)報(bào)告》 ， 《報(bào)告》顯示，2023年中國(guó)人才掌握的技能中 ， 增長(zhǎng)最快的十大新興技能分別為：
合規(guī)、云計(jì)算、數(shù)據(jù)科學(xué)、小語(yǔ)種、風(fēng)險(xiǎn)管理、交互設(shè)計(jì)、人工智能、區(qū)塊鏈、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)、全棧開(kāi)發(fā)，其中全棧開(kāi)發(fā)、人工智能、區(qū)塊鏈技能增長(zhǎng)率位列前三，小語(yǔ)種、合規(guī)等非技術(shù)技能躋身前十 。
不難發(fā)現(xiàn)，新興技能多集中于與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的領(lǐng)域，在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能時(shí)代 。領(lǐng)英中國(guó)征才事業(yè)部總經(jīng)理王茜表示：“無(wú)論是數(shù)據(jù)公司還是傳統(tǒng)企業(yè) ， 都不得不面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而在這一轉(zhuǎn)型過(guò)程中，只有16%的公司獲得了成功 。”
不成功的原因到底在哪里？王茜認(rèn)為，最大障礙往往不是來(lái)自于技術(shù)或資金，而是沒(méi)有足夠的數(shù)字化人才可以支撐公司未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展的需要 。
十大新興技能
十大新興技能的名單 ， 來(lái)自于真實(shí)世界的客觀(guān)數(shù)據(jù) 。
領(lǐng)英基于過(guò)去12個(gè)月的平臺(tái)大數(shù)據(jù)發(fā)布《中國(guó)未來(lái)技能趨勢(shì)報(bào)告》，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)新興技能人才的需求是其他人才需求的3倍 。
在中國(guó)地區(qū) ， 2023年最受青睞的新興技能也多數(shù)集中于數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域，并且排名前三的新興技能分別是全棧開(kāi)發(fā)、人工智能和區(qū)塊鏈，這從側(cè)面反映出，中國(guó)大力推進(jìn)人工智能和區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展的趨勢(shì) 。這些新興技能包括云計(jì)算、數(shù)據(jù)科學(xué)、交互設(shè)計(jì)、人工智能、區(qū)塊鏈、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)和全棧開(kāi)發(fā) 。
圖片來(lái)源/21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道（）
新興技能顯示出了前瞻性技術(shù)正在推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)化 。
亞馬遜和沃爾瑪?shù)攘闶劬揞^已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施業(yè)務(wù)自動(dòng)化，例如供應(yīng)鏈庫(kù)存管理自動(dòng)化 ， 實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化之后，這兩個(gè)零售巨頭大力投入倉(cāng)庫(kù)管理員工的技能培養(yǎng)，讓他們能夠另謀出路 。亞馬遜提供了面向倉(cāng)庫(kù)工人的數(shù)據(jù)技能培訓(xùn)，促進(jìn)他們?cè)谛屡d的業(yè)務(wù)中發(fā)光發(fā)熱 。各公司投資打造的新興技能資產(chǎn)，間接反映出他們對(duì)未來(lái)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)的預(yù)期 。
此外 ， 十大新興技能中，除了上述技術(shù)技能，也有一些非技術(shù)技能脫穎而出，例如合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理 。
王茜對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道采訪(fǎng)人員解釋?zhuān)骸斑@一趨勢(shì)預(yù)示著 ， 當(dāng)前新興行業(yè)監(jiān)管力度加大、市場(chǎng)不確定性增加，企業(yè)對(duì)合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理也更為重視 。”
另一方面，人工智能、自動(dòng)化和機(jī)器人行業(yè)的興起，雖然帶動(dòng)了對(duì)技術(shù)“硬技能”的需求，但創(chuàng)造力、適應(yīng)能力、合作能力和時(shí)間管理能力等“軟技能”也可以幫助員工適應(yīng)新職位、接受再培訓(xùn) 。小語(yǔ)種技能此次也躋身前十 ， 預(yù)示著在未來(lái)以技術(shù)為主導(dǎo)的世界中，溝通能力等軟技能依然至關(guān)重要 。
具體至中國(guó)而言，領(lǐng)導(dǎo)力和人員管理能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、分析和研究能力、溝通能力以及行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)最受關(guān)注 。
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
近20年來(lái)，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的出現(xiàn)不斷顛覆著人們的生活方式，也推動(dòng)著中國(guó)社會(huì)進(jìn)入了全新的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ， 從根本上改變了商業(yè)環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì) 。
中國(guó)信息通信研究院2023年發(fā)布的《中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展白皮書(shū)》顯示，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到31.3萬(wàn)億元，占GDP比重已達(dá)34.8% 。
國(guó)家也不斷出臺(tái)推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施，深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng) ”行動(dòng)，加速各個(gè)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型 。要在這場(chǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行、但也道阻且長(zhǎng) 。
麥肯錫的一份研究數(shù)據(jù)表明，80%以上的企業(yè)在過(guò)去五年內(nèi)進(jìn)行過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但只有16%的企業(yè)能夠在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中成功 。
不成功的原因到底在哪里？
王茜分析，“最大障礙往往不是來(lái)自于技術(shù)或資金，而是沒(méi)有足夠的數(shù)字化人才可以支撐公司未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展的需要 。”
如何招募吸引高質(zhì)量數(shù)字化人才 ， 如何分析人才數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)化成業(yè)務(wù)洞察，以及人力資源部門(mén)的組織能力是否適配 ， 成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的決勝關(guān)鍵 。針對(duì)企業(yè)面臨的數(shù)字化轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，領(lǐng)英提出“突破招聘邊界”的戰(zhàn)略方向，為中國(guó)市場(chǎng)打造“人才管理數(shù)字化變革解決方案” 。
具體而言就是解決“企業(yè)要找什么樣的人才”、“人才在哪里、怎么招”、“人才怎么留存和激活”三大問(wèn)題 。
與此同時(shí)，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型往往也帶來(lái)企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整：原有崗位需求減少甚至消失，導(dǎo)致部分員工面臨失業(yè)；而新興崗位需求激增，形成企業(yè)人才缺口 。在人才結(jié)構(gòu)性短缺的大背景下 ， 只靠外部引進(jìn)數(shù)字化人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的 ， 企業(yè)還需逐步構(gòu)建自身的數(shù)字化人才發(fā)展體系 。
21君
小伙伴們，你如何看待未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)？你是否從事新興行業(yè)？
本文首發(fā)于微信公眾號(hào)：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 。文章內(nèi)容屬作者個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，不代表和訊網(wǎng)立場(chǎng) 。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)請(qǐng)自擔(dān) 。
（責(zé)任編輯:
【這10類(lèi)人才將最受歡迎 doc】王治強(qiáng)）
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