“互聯網 ”各大傳統行業迎來了重要的發展機遇 。就目前而言，互聯網行業的需求依然緊缺 。
2023年已經過去了 ， 各種行業發展起起落落，有的行業從熱門變為冷門，有的行業則從冷門變為熱門 。在就業市場結構性矛盾進一步加劇的形勢下，2023年就業形勢又會如何變化？2023年哪些行業發展前景好呢？哪些行業薪酬高？哪些行業熱門呢？這些問題其實都沒有一個準確的答案，采訪人員只能根據2023年各行業的職業薪酬狀況、國家政策的走向對2023年行業前景趨勢做一個簡單的預測 。
2023年必是中國經濟大洗牌的一年 ， 衰退的產業繼續衰退 ， 勃興的產業繼續勃興 。可以預見 ， 伴隨著全球經濟形勢的跌宕及國家一系列的改革舉措，就業市場也會發生天翻地覆的變化，2023年，很可能成為某些行業的就業寒冬期 。“去產能、去庫存”已迫在眉睫 ， 加上全球經濟復蘇乏力，一部分人的就業前景必將受到沖擊 。智聯招聘聯合中國就業研究所近期發布的《中國就業市場景氣報告》顯示，2023年就業景氣指數周期性走低概率極大，但下行速度將小于2023年 。
新興產業就業景氣指數高
據《中國就業市場景氣報告》顯示，得益于“互聯網 ”的跨界結合理念的不斷推廣，互聯網/電子商務、基金/證券等新興服務業的就業形勢相對較好；但能源/礦產等傳統服務業和加工制造業的就業形勢相對較差 。
就業景氣指數較高的行業主要包括互聯網/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業，這些多屬于互聯網、金融及教育等新興服務業，隨著大數據技術的不斷推廣和“互聯網 傳統行業”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量 。
就業景氣指數較差的行業主要包括會計、航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等，這些行業主要為傳統服務業和加工制造業，經過就業市場的長期發展，人才存量及供給量較多，但由于行業經濟增速的放緩以及面臨改革轉型 ， 對于人才的招聘需求有限，因此形成就業崗位供不應求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業形勢相對嚴峻 。
小微型企業成用人主力軍
小微企業在擴大就業、推動經濟增長等方面具有不可替代的作用 。智聯招聘數據顯示，2023年第四季度，小型企業（企業規模人數20～99人）人才需求超過全國增幅（10%） ， 達到11% 。微型企業（企業規模人數20人以下）用工需求同比猛增49% 。
回望2023年全年，小微規模企業用工需求呈逐季遞增，且增幅越來越大的趨勢 。而大中型企業面臨著企業制度改革和業務調整的壓力，對于人才招聘需求的數量有限，因此就業形勢相對緊迫 ， 用工需求增幅逐季放緩，但仍保持穩定增勢 。
在中國經濟轉型的大環境下，小微企業獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜 。最近幾年，國家利好政策頻頻出臺 ， 如“供給側改革”為小微企業發展創造了更多的機會，十三五規劃更是肯定了小微企業作為緩解就業壓力的“蓄水池”、推動創新創業的“生力軍”的地位 。未來，小微企業作為高新產業（如網絡游戲；通信/增值服務等）供給者和創新者，意義重大 ， 對人才的需求也將與日俱增 。
薪酬還是會繼續增加
在今年的大環境下，薪酬會漲還是會跌呢？最近，瀚納仕發布《2023亞洲薪酬指南》就19個行業的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解 。該報告顯示，如去年一樣，今年中國大陸市場的加薪幅度仍將領先于亞洲 。近半數中國雇主（44%）計劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間，有約16%的中國雇主計2023年新興行業有哪些劃漲薪超過10%，而只有4%的雇主并不計劃在今年漲薪 。
該機構亞洲區執行總監表示：“2023年，面對經濟環境挑戰，雇主會謹慎對待加薪問題 。與此同時 ， 調查顯示求職者的薪酬期望高于去年 。這兩者之間勢必產生一些拉鋸戰 。”他建議求職者在更換工作崗位或要求當前雇主加薪時，需做足調查工作 ， 以確保自己的期望切合實際 。
隨著國家日益關注對傳統企業的轉型升級，并將“互聯網 ”提到了戰略高度，“互聯網 ”各大傳統行業迎來了重要的發展機遇 。就目前而言，互聯網行業的需求依然緊缺，將會有大量的人從傳統的崗位中走出來，步入這如火如荼的互聯網行業，因此互聯網行業的前景必將更好 。互聯網經濟是典型的服務經濟，特別是“互聯網 ”各類傳統業態之后，我們發現其創造了大量的新型業態和商業模式，吸引了眾多大公司的員工跳槽創業，成為大眾創新和萬眾創業的鮮活案例 。
熱門行業：
IT/互聯網行業成吸才大戶
智聯招聘數據顯示 ， 2023年第四季度IT/互聯網人才需求同比增加了32%，仍是吸納就業人員增幅最大的行業，其中互聯網/電子商務這個領域人才需求大幅增加52% ， 計算機軟件人才需求增加16%，網絡游戲人才需求增加10% 。盡管互聯網行業風頭正勁，但部分細分行業出現了負增長，其中，計算機硬件這一行業的人才需求出現了一定幅度下降，平均降幅達9%；IT服務（系統/數據/維護）的人才需求也下降了1% 。
繼阿里巴巴宣布調整人才戰略 ， 縮減校園招聘之后，百度也相繼發出暫停社招的聲明 。而隨著“攜程”與“去哪”，“大眾”與“美團”的合并，許多互聯網公司開始了抱團取暖的日子 。可以看到的是，此前互聯網行業出現的瘋狂熱潮正逐漸趨于理智 ， 由互聯網跨界創新引起更加復雜的市場環境，需要企業的人才戰略決策更為慎重 。
電商企業不吝惜以高薪求才
瀚納仕發布的《2023亞洲薪酬指南》顯示，中國電子商務行業的整體薪酬水平和薪酬漲幅水平依然占據較高的位置，高于全行業平均水平，電子商務作為新興行業的代表依然受到年輕人的追捧 。
據瀚納仕中國區總裁蘭熙蒙介紹，在電商行業里 ， 薪酬基本上是10%的漲幅，但跨國或外商投資企業薪酬漲幅反而比國內的低一些 。究其原因是，國內電商行業有外部投資的支撐，特別是一些民營企業在其他領域里賺了錢后想轉行到電商，因此他們在挖人或留住人才時，不介意以10%、20%甚至50%的幅度增加工資 。這和中國政府在鼓勵服務業等新興產業方面的政策息息相關，互聯網經濟、電商、技術研發等行業方興未艾，這些新領域的雇主為爭奪人才不惜展開薪酬競爭 。
采訪人員發現，如今不僅是專業的電商平臺大舉招兵買馬 ， 很多企業都將電子商務作為一條重要的營銷渠道，對于相關人才的需求也是與日俱增 。比如一家家具公司總共就有3個需求職位 ， 其中一個是產品開發經理，剩下的兩個則是“京東(天貓)運營主管”和“京東(天貓)資深平面設計主管” 。這兩個職位對學歷的要求并不高 ， 只要本科以上即可，卻給出了8000~元的誘人高薪 。其中運營主管要求熟悉淘寶內部的各種推廣方式，比如社區、直通車、淘寶客等 。
電子商務行業對人才要求寬泛
據了解 ， 電子商務企業有兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務部門 。前者通常的人才需求是高中低都有 ， 從決策層級的總經理、總監等，到中間層的部門經理 ， 再到底層技術人員和編輯等人員 。其用人特點是分工細 ， 每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術就負責開發，美工就負責界面，產品經理就負責某個產品的流水線統籌等 。對于這樣的大型電子商務企業來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以 。
對于傳統企業的電子商務部門而言，通常分工沒有那么明確，一個人要干幾項工作 。比如很多企業甚至是網站制作、維護、推廣、網站客服都一個人負責 。其用人特點是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對于專項技術卻不要求過分精通 。
互聯網金融領域
產品經理和運營經理最稀缺
【2016年新興行業有哪些】據人才市場專家分析，隨著第三方支付、P2P、眾籌平臺等如雨后春筍般涌現，互聯網金融已經表現出了強勁勢頭 。各大銀行、基金、證券、保險、信托、大宗商品交易、小額貸款等傳統金融機構都明顯加強了對于互聯網金融人才的招聘力度，而一些互聯網大鱷也在儲備著金融專業人才 。
互聯網金融的競爭實質上是人才的競爭，而且是一個“跨學科”行業，融合了金融、通訊、信息和IT等行業，但目前金融和互聯網行業具備這類跨行業復合型人才較少，因此隨著政策的逐步開放 ， 企業加劇了對人才的爭奪，由此全行業人才招聘需求出現“井噴” 。
從目前招聘熱度來看，最搶手的莫過于與互聯網金融沾邊的崗位：微信公眾號策劃推廣崗、互聯網營銷崗、手機應用（App）技術開發崗、互聯網金融戰略籌劃崗等崗位 。甚至有公司打出：“只要懂互聯網金融，肯努力，薪酬不是問題 。”
根據眾達樸信的《互聯網金融行業人才緊缺度報告》顯示，產品經理和運營經理稀缺度最高，和其他行業只有某幾個崗位稀缺度在70%左右相比，作為新興行業的互聯網金融有10個崗位的稀缺度在70%以上 ， 而且有金融行業背景的互聯網公司產品和運營經理年薪收入中位值可以超過30萬元人民幣 。此外，互聯網行業還爭相搶奪技術類人才 ， 其中電商平臺都希望第一時間搶占移動端入口，所以移動端開發工程師也將是較為熱門的技術崗位之一，后端開發的要求也使得后臺開發工程師相關職位炙手可熱 。
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