王某與李某2003年在朋友聚會中相識，2004年確定戀愛關(guān)系 。因雙方家庭環(huán)境等不同，李某的父母一直不同意雙方結(jié)婚，但在李某的堅(jiān)持下 ， 雙方頂住重重壓力于2014年登記結(jié)婚，婚后雙方未共同生育子女 。原、被告雙方婚前感情較好，婚后因雙方性格、價(jià)值觀雙向情感綜合癥、家庭成長環(huán)境等差異逐漸產(chǎn)生矛盾雙向情感綜合癥，且未有效溝通，進(jìn)而影響了夫妻感情 。2018年4月,王某訴至玄武法院，要求與李某離婚 。因李某表示雙方協(xié)議離婚，故王某向玄武法院申請撤訴 。2019年1月，王某再次訴至玄武法院要求離婚，因李某堅(jiān)持雙方感情并未破裂不同意離婚，玄武法院判決駁回王某要求離婚的訴訟請求 。2020年7月，王某第三次訴至玄武法院請求解除與李某之間的婚姻關(guān)系，堅(jiān)稱二人之間已不存在任何夫妻感情 。但李某仍然表示不同意離婚；李某也無法接受王某要求離婚的事實(shí)，工作時(shí)無精打采 ， 甚至不能正常上班 ， 精神幾乎崩潰雙向情感綜合癥 。考慮到本案特殊性雙向情感綜合癥，承辦法官特邀富有調(diào)解經(jīng)驗(yàn)的調(diào)解員、心理咨詢師以及李某單位的領(lǐng)導(dǎo)共同參與案件的審理工作 。在承辦法官的精心組織和多元調(diào)解力量的配合下，經(jīng)過多次溝通、協(xié)調(diào)，李某和王某順利地對離婚問題達(dá)成一致意見，最終李某也逐漸接受婚姻失敗的現(xiàn)實(shí) 。
一、“私人定制”——根據(jù)案件當(dāng)事人的具體情況，制定具有針對性的調(diào)解方案，引入多元力量參與案件調(diào)解 。當(dāng)事人李某因深陷情感糾紛和離婚訴訟，導(dǎo)致心理異常、精神恍惚，既不利于其自身心理健康發(fā)展，也對案件處理進(jìn)程造成阻礙 。承辦法官區(qū)分案件具體情況 ， 巧妙借助各方力量，創(chuàng)新辦案方式方法，邀請富有經(jīng)驗(yàn)的調(diào)解員、資深心理咨詢師以及李某單位領(lǐng)導(dǎo)共同組成調(diào)解團(tuán)隊(duì)，針對李某自身情況制定專門調(diào)解方案 。由心理咨詢師先行對李某進(jìn)行心理治療，法官和調(diào)解員再根據(jù)當(dāng)事人的心理危機(jī)評價(jià)報(bào)告，決定如何開展下一步調(diào)解工作 ， 李某工作單位的領(lǐng)導(dǎo)則從旁協(xié)助辦案，既保證了案件的正常審理，又保護(hù)當(dāng)事人不至于因?yàn)樾睦韷毫途駟栴}而發(fā)生意外事故 。這一做法既體現(xiàn)了法院在辦案方法上的創(chuàng)新精神和對解紛技巧的靈活運(yùn)用，又彰顯了法官和人民調(diào)解員對當(dāng)事人的人文關(guān)懷，做到了依法辦事和以情解紛的良好結(jié)合 。
二、“對癥下藥”——關(guān)注當(dāng)事人的心理問題情感老師在線咨詢免費(fèi)，必要時(shí)通過外界力量干預(yù)，幫助當(dāng)事人解開心結(jié) 。本案李某一直不能接受王某要求離婚的事實(shí)，在案件審理過程中多次出現(xiàn)精神崩潰、行為異常等現(xiàn)象，承辦法官當(dāng)即予以重視，邀請了資深的心理咨詢師對李某進(jìn)行干預(yù)治療，在疏解李某情緒、緩解心理壓力的同時(shí)，試圖從心理層面尋找李某不愿意離婚的根本原因 ， 法官與調(diào)解員依據(jù)其心理危機(jī)評價(jià)報(bào)告雙向情感綜合癥，對癥下藥，與其一味逃避不如鼓勵(lì)當(dāng)事人直面現(xiàn)實(shí) 。最終在調(diào)解現(xiàn)場，當(dāng)事人李某卸下了心理防線，認(rèn)清婚姻失敗的現(xiàn)實(shí)，同意離婚，一場幾經(jīng)波折的離婚糾紛最終得到平息 。
三、“多元協(xié)同”——引導(dǎo)和調(diào)動當(dāng)事人的工作單位參與案件調(diào)解、配合法院工作，為化解糾紛提供有利條件 。現(xiàn)代社會，工作單位是大多數(shù)人所處時(shí)間最多的場所，每個(gè)人每天相處時(shí)間多的也是同事，一個(gè)人工作時(shí)精神狀態(tài)和健康狀況的變化往往最先被身邊的同事發(fā)覺 ， 情況嚴(yán)重時(shí)如果單位能夠及時(shí)介入處理也更為便利 。因此，若能充分發(fā)揮當(dāng)事人的工作單位在當(dāng)事人情緒疏導(dǎo)、矛盾化解中的作用，必然會對糾紛的解決和案件處理起到良好的推動效果 。為此，應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)國家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位加強(qiáng)對員工心理和情感方面的關(guān)注，使員工在遇到情感問題和家庭矛盾時(shí) ， 能夠有一個(gè)暢通有效的傾訴和溝通渠道；法官在承辦案件時(shí)，也可以主動聯(lián)系當(dāng)事人的工作單位 ， 了解當(dāng)事人的具體情況，并引導(dǎo)單位參與到案件的辦理過程中來，配合法院的調(diào)解工作 ， 共同為矛盾糾紛的化解營造良好環(huán)境 。本案李某的單位積極與法院配合，盡力為員工解決情感問題，幫助員工處理家庭矛盾，成為促進(jìn)個(gè)人幸福、家庭穩(wěn)定與社會和諧的一股積極力量 。
任何一項(xiàng)工作，不管是個(gè)人或群體去進(jìn)行，都需要反復(fù)操作、辛勤勞動才能完成 。每一次具體實(shí)踐，都有成績與失誤、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn) ， 及時(shí)總結(jié)，提高認(rèn)識和工作技能 。
不斷實(shí)踐，不斷總結(jié)，那么人們對客觀事物的認(rèn)識也就越來越深刻，知識越來越廣 ， 智慧越來越高，不斷發(fā)展、前進(jìn) 。
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