【職場(chǎng)：四種感情激勵(lì)手段】

在企管理過程中，對(duì)員工物質(zhì)激勵(lì)是必須的，同時(shí)不要忘記感情激勵(lì)，它不需要花錢，而且更加有效 。感情激勵(lì)通常有以下四種做法：
一是對(duì)員工充分信任 。領(lǐng)導(dǎo)放手將一項(xiàng)重要的任務(wù)交給員工去辦 ， 員工會(huì)感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其信任，工作干勁自然倍增 。相反 ， 領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑員工的能力，員工會(huì)喪失斗志，提不起積極性 。
二是認(rèn)同員工的勞動(dòng) 。每個(gè)人都有受尊重、被肯定的心理渴望，員工希望自己的工作成績(jī)被領(lǐng)導(dǎo)“看見” 。在平時(shí)工作中，領(lǐng)導(dǎo)多點(diǎn)評(píng)員工表現(xiàn)，多給予肯定，讓員工經(jīng)常受激勵(lì) 。
三是關(guān)心員工的難處 。領(lǐng)導(dǎo)者、管理者應(yīng)學(xué)會(huì)換位思考，布置工作任務(wù)時(shí) ， 多考慮員工的難處 ， 多聽取員工的意見，多幫助員工解決困難，推進(jìn)工作更加高效 。
四是關(guān)心員工的家人 。很多人出來工作，主要為了讓家人過上更好的生活 。領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)愛員工家人，往往比關(guān)心員工更有效 。在員工家人生病等需要關(guān)懷時(shí)，及時(shí)慰問或協(xié)調(diào)解決問題 ， 能夠迅速拉攏員工的心，提升領(lǐng)導(dǎo)威望和形象 。

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