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哺乳期男方不管我和孩子屬于什么 哺乳期孩子在什么情況下歸男方

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哺乳期孩子在什么情況下歸男方
相對而言 ， 男方處于相對被動的一面 。在同等條件下，孩子判歸女方的可能性稍大一些，但有以下幾種情況，男方爭取孩子的撫養(yǎng)權，也是完全可能的 。
1 、女方有惡性傳染疾?。蠐釁淥卮蠹膊 。跋旌⒆映沙さ?。
2、 女方長期在外不回家，不盡撫養(yǎng)義務的 。
3、 男方已做絕育手術，或喪失生育能力的 。
4、 男方年紀偏大，再次生育的機率較小，而女方卻處于較好的生育期的 。
5、 女方有不良嗜好或其他品質問題，可能會影響孩子成長的 。
6、 女方收入較低，且工作不穩(wěn)定，沒有固定住所的 。
一般情況下，父母是孩子的直接撫養(yǎng)人，祖父母及外祖父母的意見 ， 對孩子撫養(yǎng)權的歸屬沒有直接的影響 。但如果父母雙方工作繁忙，且其他條件相當，照看孩子祖父母、或外祖父母的意見就會有一定的作用 。
法定哺乳期是多長時間，是什么法律條款規(guī)定的
【哺乳期男方不管我和孩子屬于什么 哺乳期孩子在什么情況下歸男方】享受特殊待遇的哺乳期為12個月(被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲)，請參見以下法規(guī)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 。
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。
勞動部關于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知
14.本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的 ， 是否都應按本規(guī)定執(zhí)行
答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應按本規(guī)定執(zhí)行 。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期 。
15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季 ， 可否適當延長哺乳期
答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期 。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長 。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月 。
《中華人民共和國勞動法》
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 。
作為孩子的父母，我們應該綜合條件讓孩子健康成長，雖說母親十月懷胎生育了孩子，但他們對于孩子的愛都是一樣的，對孩子也都是會竭盡全力的供養(yǎng)，以上是94常識網(wǎng)小編所收集整理 ， 如若回答不夠全面就請進入網(wǎng)站進行進行法律咨詢 。

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