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撫養(yǎng)費(fèi)可以由單位代扣嗎 工作單位能否代扣撫養(yǎng)費(fèi)

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工作單位能否代扣撫養(yǎng)費(fèi)
第一，按照《婚姻法》第35條規(guī)定，由于婚姻案件引起的財(cái)產(chǎn)糾紛，負(fù)有義務(wù)的一方不執(zhí)行人民法院判決和裁定時(shí) ， 他方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制其履行自己應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)義務(wù) 。對(duì)拒不執(zhí)行者，有關(guān)單位應(yīng)負(fù)協(xié)助執(zhí)行的責(zé)任 。
【撫養(yǎng)費(fèi)可以由單位代扣嗎 工作單位能否代扣撫養(yǎng)費(fèi)】第二，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等15條的規(guī)定，工作單位可以對(duì)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)從工資中予以扣除，數(shù)額不超過(guò)本人工資的20% 。
從以上法條分析，父母所在工作單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代扣子女撫養(yǎng)費(fèi)，協(xié)助執(zhí)行法院的裁定，是依法履行自己的責(zé)任，屬于完全合法的行為 。
撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式有哪些
在撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)目確定后，涉及到一個(gè)如何履行的問(wèn)題 在司法實(shí)踐中，往往采用以下三種方式：
(一)一次性給付
對(duì)于這種給付的方式，雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用，但目前因人們經(jīng)濟(jì)收入有顯著的增加，工作調(diào)動(dòng)甚為頻繁，也考慮到法院的執(zhí)行效率，在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費(fèi)的，往往大多都采用這種方式 。而且這種方式被大部份當(dāng)事人所接受 。
(二)定期給付
定期給付一般以月或季或年給付 。但有時(shí)會(huì)出現(xiàn)撫養(yǎng)人沒有及時(shí)給付的現(xiàn)象 ， 有時(shí)甚至放棄給付 。
(三)以物折抵
在特殊情況下，承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的人還可以以其他物品抵付撫養(yǎng)費(fèi) 。以物折抵往往適用于下落不明的一方 。
一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數(shù)目是按月或年的撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額乘以將子女撫養(yǎng)至十八周歲為止，計(jì)算總數(shù)一次性給付完畢 。子女撫養(yǎng)費(fèi)發(fā)生法律效力之后 ， 由于生活具有變動(dòng)性 ， 在父母的經(jīng)濟(jì)狀況撫養(yǎng)能力及社會(huì)實(shí)際生活水平發(fā)生變化時(shí)，可以提起要求增加、減少或免除撫養(yǎng)費(fèi) 。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答 ， 讓用人單位代扣撫養(yǎng)費(fèi)是可以的，因?yàn)閾狃B(yǎng)費(fèi)就是按照自己工資所得的比例進(jìn)行繳納的 ， 這樣做的目的，可以保障每一個(gè)月能夠給對(duì)方打款 。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢94常識(shí)網(wǎng)相關(guān)律師 。
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《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止 。如果您涉及《民法典》規(guī)定的婚姻問(wèn)題# 點(diǎn)擊這兒#進(jìn)行查看！若需幫助可#咨詢94常識(shí)網(wǎng)婚姻家庭律師#

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