在戰國的歷史上 ， 魏國不僅是一個軍事強國，魏國同時也是一個人才強國 。這是因為，在魏國剛剛從晉國裂變出來的時候，因為“李悝變法”的原因，在國內累積了數量相當多的人才 。同時，“西河學派”的建立，也使得魏國有了一個穩固的人才培訓基地 。不要小看這些魏國的人才，不論是商鞅、張儀，還是吳起、孫臏，這些人對于日后戰國的歷史走向，都產生了極其深遠的歷史影響 。

歷史上的魏國，所以能夠迅速的強大起來，同魏國人才的累積，有著很大的關系 。在魏文侯執掌魏國數十年的時間里 ， 大量的人才得到了重用 。而這中間 ， 魏文侯重用吳起、樂羊等人，更是成為了后世史書記載的佳話 。但是這樣的局面，并沒有維持太長的時間，魏國在魏文侯之后 ， 出現了人才大量流失的情況 。這樣的情況下 ， 更加快了魏國的衰敗 。那么，戰國時期的魏國，為何總是留不住人才?
首先，我們需要了解的是在科舉制完善之前，華夏大地對于人才的選拔 ， 始終都沒有一個客觀公正的方法 。于是 ， 一個人如果想要躋身于朝堂的話，要么是像君主展現自己的才能，要么則是憑借自己的身份 。而魏國留不住人才的原因，實際上便同魏國君主的交替，有著很大的關系 。魏文侯在位的時候 ， 魏國尚且能夠做到選賢舉能，而在魏文侯之后，魏國的朝政近乎全部都由貴族所把持 。以至于，一個有才干的人，終生可能都不會受到君王的重用 。
這樣的情況下，造成這樣一個情況，那就是魏國雖然強大，但是可能窮盡一生都碌碌而為 。而當時的秦國雖然弱?。?只身前往卻有可能大有作為 。并且，戰國局勢不斷的變幻，更加劇了魏國人才的流失 。尤其是到了戰國中晚期的時候，各國君主為了能夠招攬列國人才，更是絞盡了腦汁 。當時，燕昭王鑄黃金臺的故事 ， 更是成為了后世不斷傳唱的佳話 。這樣兩相比較一下，我們便能發現，列國大力度的招攬人才，可以說是魏國留不住人才的一個重要原因 。
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當然，魏國留不住人才，同魏文侯之后的君主，也有著很大的關系 。文侯之后的武侯、惠王，自恃國力強盛，對于人才的選拔，則多采取了漠視的態度 。以至于，武侯在位的時候，失去了悍將吳起 。而魏惠王在位時期，魏國則緊跟著失去了孫臏、商鞅這樣的人才 。這些關鍵人才的流失，為魏國日后的衰敗埋下了一個巨大的伏筆 。究其原因，實際上同魏國君主的識人不明 ， 有著千絲萬縷的關系 。
其次，魏國留不住人才，更像一個多米諾骨牌效應 。這是因為 ， 當魏國因為人才不斷流失，而衰弱之后，更多的人才選擇離開魏國 ， 前往強大的秦國，謀一番作為 。由此可見，這樣的關系，實際上是相輔相成的 。對關鍵人才的不重視，使得魏國一步步的走向了衰弱 。而當魏國衰弱之后，人才流失的情況 ， 則更進一步的惡化了起來 。以至于，魏國走出的這些人才，最終使得秦國得以屹立于魏國的西部邊陲，日后給予魏國以當頭棒喝 。
歷史上的魏國，可以說是人才濟濟，但是因為君主的識人不明，以及魏國朝政悉數被貴族把持 。最終 ， 使得當初那個“諸侯莫能與之爭”的強大魏國，徹底的走下了歷史的舞臺 。可即便如此，戰國時期魏國的人才，還是為后世的我們，留下了諸多寶貴的財富 。而魏國“李悝變法”的結晶《法經》，更是對此后的中國歷史 ， 產生了極其深遠的歷史影響 。
【春秋時期很多魏國的人才，為何都為他國效命呢？】

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