“高效能人士的七個習慣” ， 指的是主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼知己、統合綜效、不斷更新 。 柯維所說的“高效能人士的七個習慣” ， 是一套正確的行為準繩 。 它強調以原則為中心 ， 以品德為基礎 ， 進行能達到個人效能和人際效能“由內而外”的修煉 。

高效能人士有哪七個習慣
1、積極主動——積極主動即采取主動 ， 為自己過去、現在和未來的行為負責 ， 并依據原則和價值觀 ， 而不是根據情緒和外在環境來下決定 。
2、以終為始——所有事物都經過兩次創造 ， 先是在腦海里醞釀 ， 其次才是實質的創造 。



3、要事第一——要事即實質的創造 ， 是夢想的組織和時間 。
4、雙贏思維——雙贏思維是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心意 ， 目的是爭取更豐盛的機會、財富及資源 ， 而不是你死我活的敵對競爭 。
5、知彼解己——當我們舍棄焦躁心 ， 改以同情心去聆聽別人 ， 便能開啟真正的溝通 ， 增進彼此的了解 。



6、統合綜效——統合綜效談的是創造第三種選擇 ， 既非按照我的方式 ， 亦非遵循你的方式 ， 而是采取遠勝過個人之見的第三種方案 。
【高效能人士的七個習慣 高效能人士有哪些習慣】7、不斷更新——是在四個生活面向中 ， 不斷更新自己 ， 這個習慣提升了其他六個習慣的實施效率 。 對個人而言 ， 不斷地更新及不斷地改善 ， 使之不致呈現老化及疲態 ， 并邁向新的成長路徑 。

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