人力即人力資源， 六大模塊分別是：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理 。

人力資源規劃就是比如企業人力資源制度的制定等；招聘與配置就是比如招聘需求分析， 招聘實施等；培訓與開發就是比如培訓與發展、項目評估、理論學習等；績效管理就是比如績效管理準備、實施、考評等；薪酬福利管理就是比如構建全面的薪酬體系等；勞動關系管理就是比如進行員工溝通等 。



人力資源即人事， 最廣泛定義是指人力資源管理工作， 也是公司的一個重要的職位 。 公司的人員招聘， 培訓， 職員的考核， 職員的薪酬， 職員調動都和人事有關 。



【人力六大模塊 人力資源六大模塊】 人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源， 是對企業產生重大影響的資源， 歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視 。 許多企業就非常重視人力資源的管理 。 人力資源配置就是指在具體的組織或企業中， 為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置 。

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