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電視劇《產后調理院》中女主角是一個集團的高管 ， 四十歲高齡懷孕 ， 一直堅持在工作崗位 ， 直到羊水破了 ， 才進醫院生產 ， 職場女強人的形象噴薄出屏幕 ， 但個中心酸誰又知道 ， 女性懷孕期間 ， 身體比平時虛弱 ， 如果可以 ， 誰不希望安安心心待產 ， 但職場瞬息萬變 ， 一旦離開了 ， 就很難再回來 。
雖然如今男女平等意識已經深入人心 ， 職場女性也普遍認為完全有理由和男性“平起平坐” ， 但男女職場差異仍然存在 。 職場女性的整體收入仍是低于男子的 ， 晉升機會、崗位選擇等方面依舊是男性占主場 。
58%的女性在求職應聘過程中會被問及婚姻生育狀況 ， 也因此失去過很多工作機會 ， 6%的女性曾遭遇“婚育階段被調崗或降薪” ， 所以婚育成了女性實現職業發展的最大牽絆 ， 家庭和事業難兩全 ， 也是女性普遍焦慮的事情 。
為了保障女性職員的合法權益 ， 《女職工勞動保護特別規定》明確規定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
女性的權益得以保障 ， 作為職場人 ， 她們也要履行應盡的義務 ， 去年山東青島的張女士卻將自己的公司告上了法庭 ， 要勞動仲裁 ， 但結果沒有如她預想那般順利 ， 她也沒能拿到想要的賠償金 ， 到底是怎么一回事呢？
張女士在前年入職了一家公司 ， 因為是公司急招 ， 她的整體能力也優于其他應聘者 ， 公司就給了offer ， 在面試時雙方也交流過婚育的打算 ， 張女士也沒隱瞞 ， 她和丈夫結婚沒多久 ， 要孩子的事順其自然 ， 有了就會生下來 。
公司也沒有因此歧視 ， 畢竟生兒育女是個人私事 ， 對一個家庭來說也尤為重要 ， 雙方很快簽訂了合同 ， 張女士順利入職 ， 但工作不到三個月 ， 她就發現自己懷孕了 ， 這個孩子對于她的小家來說是一個驚喜 ， 同事也表示過祝賀 ， 只是公司沒想到她會這么快休假 。
【產假|青島女白領入職三個月懷孕休假，老板無力供養，將公司注銷后重開】當然休產假是她的合法權益 ， 只要在合理期限 ， 她想什么時候休都可以 ， 《女職工勞動保護特別規定》規定 ， 女職工生育享受98天產假 ， 其中產前可以休假15天；難產的 ， 增加產假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1個嬰兒 ， 增加產假15天 。 女職工懷孕未滿4個月流產的 ， 享受15天產假；懷孕滿4個月流產的 ， 享受42天產假 。
《山東省人口與計劃生育條例》在此基礎上又有規定：合法生育的除國家規定的98天產假外 ， 增加產假60天 ， 一共158天 。 所以張女士最少有五個多月的產假 。
而產假期間的生育津貼 ， 若已經參加生育保險的 ， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；而未參加生育保險的 ， 按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
張女士才上班三個月 ， 已經懷孕一兩個月 ， 生育險需要懷孕前已連續足額繳納生育保險費2個月（不含補繳時間）以上的 ， 分娩時已連續足額繳納生育保險費1年（不含補繳時間）以上的 ， 且生育時仍在繳費中 ， 才可以享受相關待遇 。
所以張女士的懷孕期間的工資需要由公司發放 ， 一開始公司也是按照規章制度 ， 給她準了假 ， 按時發了工資 ， 但疫情期間公司發展艱難 ， 長期處于虧損狀態 ， 張女士產假一休就是四個多月 ， 享受了四個多月的福利 ， 公司覺得已經無力“供養” 。
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