后來公司因為經營不善 ， 宣告破產 。 當然破產是通知了所有員工的 ， 也包括張女士 ， 解散時給了員工一筆賠償金 ， 大部分員工都表示理解 ， 簽署了離職申請 ， 但張女士不同意 ， 因為她在休產假期間 ， 在破產清算階段公司就按照最低工資標準給她發放工資 。
待遇一下子縮水 ， 張女士當然不滿意 。 且根據勞動法 ， 公司破產 ， 按規定給予員工解除合同補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資) ， 低于6個月按半月工資計算 。 所以張女士拿不到多少補償 ， 公司破產注銷后 ， 勞動關系就會自動解除 ， 無需再為她繳納生育保險 ， 之后她也無法享受生育險的相關待遇 。
當然公司實在經營不下去 ， 老板也不是做慈善的 ， 這也是沒辦法的事 。 但沒多久張女士發現老板成立了一個新公司 ， 還有兩三個老員工在那里上班 ， 張女士提出要繼續任職 ， 但新公司綜合考慮以后 ， 認為她無法勝任新公司的工作拒絕了她 ， 這才有了勞動仲裁的情景 。
張女士認為新公司還是原來的老板 ， 也有原來的員工 ， 她沒有簽署離職協議 ， 老板應該繼續給她發工資 ， 不然就給一筆解除合同的違約金 ， 但新公司有這個義務嗎？
根據《勞動合同法》第四十四條的規定 ， 用人單位被依法宣告破產的 ， 勞動合同同時終止 ， 公司也不用給她發公司 ， 新公司雖然是同一個老板 ， 但不是原來公司的關聯企業 ， 有權決定是否錄用她 ， 所以張女士的勞動仲裁失敗了 。
在本案中張女士懷孕休產假是合乎情理的 ， 不是每一個女人都愿冒著風險當強悍的女強人 ， 生育風險高 ， 休息調養也無可厚非 ， 而她所在的公司不管是為了避她宣告破產 ， 還是真的無法經營 ， 在程序上都是合法的 。 兩者都好似都沒有錯 ， 卻又都差一點點情義 ， 這也是女性在職場的尷尬處境之一 。
（涉及隱私 ， 本案中人名均為化名 ， 部分圖片源自網絡 ， 僅配合敘事 。 溫馨提醒：尊重原創 ， 請不要抄襲搬運和轉載哦）
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