警察|職場進入看臉時代，顏值不高怎么辦？( 二 ) 使命

【警察|職場進入看臉時代，顏值不高怎么辦？】現(xiàn)在有一種觀念，認為“顏值也是競爭力” ，這句話其實省略了一個重要的前提，就是在某些特定職業(yè)中，顏值才被看作是競爭力，并不是所有的職業(yè)都把顏值看作是競爭力。顏值在職業(yè)中的重要性是由職業(yè)本身的特點決定的，從職業(yè)指導師的角度看顏值，我認為以下三類職業(yè)中顏值很重要：第一是演藝人員，如演員、模特、主持人，人們觀看表演和節(jié)目時都是帶著一種欣賞美的娛樂心理，所以作為表演者和主持人來說，顏值高就能夠給觀眾留下美好的首因效應，吸引觀眾的視覺注意力，給觀眾帶來愉悅的心理體驗，因此就能夠獲得良好的票房收入和收視率；第二是公關人員，這類人員的工作內容就是代表組織與外界溝通，展示企業(yè)形象，與人聯(lián)系交往，宣傳企業(yè)文化，策劃與從事公益活動，營造良好的公共關系，化解沖突和危機，這樣一種職業(yè)特點就要求從業(yè)者在與人交往時能夠快速留下良好的第一印象，很顯然顏值高的人最容易快速吸引對方的視覺注意力，賞心悅目的形象很容易贏得對方的喜愛；第三類是各行業(yè)服務人員，例如空姐、高鐵乘務員、迎賓員、前臺、咨客、禮儀、柜員、茶藝員、服務員、營業(yè)員、職業(yè)顧問、美容顧問等等，這些職業(yè)對客戶服務的標準高，為了贏得客戶的好感，給客戶帶來視覺美感和賞心悅目的心理體驗，對顏值的要求也很高。在以上三類職業(yè)中，顏值的重要性是由這些職業(yè)的特點所決定的，但是在看臉時代，人們對于顏值的要求有擴大化的趨勢，在很多并不看重顏值的職業(yè)中，也越來越多的出現(xiàn)以貌取人的現(xiàn)象，曾有報道上海一位月嫂，因長相不佳，遭雇主投訴其長相影響孩子的長相，這樣的事情既讓人感覺淺薄無知、滑稽可笑，也讓人對看臉時代給一些人心態(tài)上所造成的影響感到許多無奈。

在職場上到底是顏值重要還是實力重要？這個問題不能簡單的一概而論，要結合職業(yè)的特點來具體分析：首先在那些看重形象的職業(yè) ，出于工作需要，顏值可以說是從業(yè)的門檻，企業(yè)在招聘時首先評價顏值，只有顏值符合要求后，才會進入實力考察和綜合評估，所以對于這類職業(yè)來說，顏值就是核心競爭力；其次是在某些不看重形象的職業(yè) ，例如專業(yè)技術、科研、設計、數(shù)據(jù)處理等類型的職業(yè)中，其知識水平、技術熟練程度、創(chuàng)新思維、動手操作能力等對于完成工作任務非常重要，而由于這些職業(yè)很少與外部顧客打交道，不需要靠顏值取悅顧客，只需要靠技術解決問題，因此對于這類職業(yè)來說，顏值就不是從業(yè)的必要條件，實力才是最重要的；其三，不能用非此即彼的思維模式將顏值與實力對立起來，誤導人們產生一種錯覺，就是顏值高必然是花瓶，有實力的人必然形象普通。事實上顏值高的人也一樣可以成為有實力的人，只有兼具顏值與實力才是最強競爭力，就算是在那些看重顏值的職業(yè)中，光靠顏值也許能夠贏得短期的視覺注意力，但是顏值的保鮮期畢竟是短暫的，在互聯(lián)網(wǎng)時代也很容易因審美疲勞而被新出現(xiàn)的高顏值面孔所替代，因此顏值的價值和回報是短期的，要想在長期的職業(yè)生涯中取得成就，最終還必須依靠實力。
在這個看臉的時代，對于顏值不高的人該怎么辦呢？
第一是重視內在修煉，提升自己的內涵，豐富內心世界，增強內在魅力，以達到內修外顯的效果，言行舉止呈現(xiàn)出智慧、舉手投足顯示出禮儀，在別人面前彰顯出與眾不同的氣質，同樣可以在與人交往中留下良好的第一印象，吸引別人的關注，贏得周圍人的喜愛；

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