什么樣的員工年齡越大越吃香呢 ， 無外乎管理層和技術(shù)研發(fā)人員這兩類人 ， 其余的設(shè)計、人事、財務(wù)、銷售、市場等崗位就是“鐵打的營盤流水的兵” 。 反觀到管理層和技術(shù)研發(fā)人員普遍呈現(xiàn)高學(xué)歷趨勢 ， 這也再次驗證了學(xué)歷與價值回報率的問題 。
近期 ， 人力資源和社會保障部發(fā)布《2020年企業(yè)薪酬調(diào)查信息》 ， 對不同職業(yè)從業(yè)人員的工資價位數(shù)據(jù)進(jìn)行披露 。 其中企事業(yè)單位、金融行業(yè)、信息行業(yè)排名前三位 ， 高精尖技術(shù)人員的薪資待遇依舊可觀 。 云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化等領(lǐng)域新職業(yè)收入也相對較高 ， 年薪中位值均超過20萬元 。 分崗位等級來看 ， 管理崗位越高、職稱越高、技能越高、學(xué)歷越高 ， 工資價位也就越高 。
【大學(xué)生|陳琦|35歲被裁員，僅4.3%大學(xué)生月薪過萬，“學(xué)歷不夠用”是硬傷】除此之外 ， 靈活就業(yè)成為大學(xué)生就業(yè)新形態(tài) 。 根據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計 ， 2021屆高校畢業(yè)生靈活就業(yè)占比16.25% 。 作為思維更加活躍、創(chuàng)新能力更強的群體 ， 大學(xué)生成為了共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)中的一支生力軍 。

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