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去年 ， 中國青年報面向全國馬上就要畢業找工作的第一批00后大學生 ， 進行了一次就業調研 。 結果顯示 ， 有20%的00后大學生認為自己畢業后月薪能過萬 ， 而67.65%的00后認為自己畢業10年內 ， 將達到年入百萬 。
近日 ， 麥可思研究院最新研究報告顯示 ， 僅4.3%的2020屆本科畢業生畢業半年后月收入過萬 ， 超七成本科畢業生畢業起薪在3000-7000元之間 ， 這和他們在校時預想的收入相差甚遠 。
想象很美好 ， 現實很殘酷 。 00后在校大學生未踏足社會 ， 經過網絡招聘的夸張宣傳 ， 短視頻世界渲染的美好生活 ， 在內心世界里形成了與現實嚴重脫節的薪資標準 ， 這是可以理解的 。 但需要及時糾正 ， 否則巨大的心理落差會讓他們產生深深的焦慮感和浮躁心理 ， 繼而對自身職業發展產生消極影響 。
且不說畢業10年內年入百萬 ， 先看看畢業后年入10萬能有多少人能實現 。 根據《2020中國高校畢業生薪酬指數排行》顯示 ， 全國大學生畢業每月薪酬最高的是清華大學 ， 平均薪酬為10818元；其次是北京大學 ， 平均薪酬為10698元 ， 第三位是上海交通大學 ， 平均薪酬為10673元 。
接下來 ， 我們再來看看高校畢業生的就業競爭有多激烈 ， 不僅有人數競爭 ， 還有學歷競爭 。 2021屆高校畢業生總規模高達909萬人 ， 同比增加35萬人 ， 再創歷史新高 。 加上新冠疫情的影響 ， 使得就業形勢更為嚴峻 。 就業壓力變大迫使更多的應屆畢業生及往屆生考研 ， 希望緩解就業壓力的同時提升就業競爭力 。
2021年 ， 考研報考人數377萬 ， 較2020年341萬增加36萬 ， 增幅10.6% ， 報考人數再創歷史新高 ， 五年翻了近一番 。 在2022年年初 ， 有457萬人參加了全國碩士研究生考試 ， 足足比往年增加了80萬 。 這種“社會現狀倒逼考研”的現象背后將產生一種深遠影響 ， 即研究生學歷人群逐漸增加 ， 整體拉高了社會對人才學歷的期望值 。
近日 ， 國家統計局公布的人口數據顯示 ， 我國2021年凈增人口僅為48萬人 ， 創60年新低 ， 出生率連續2年跌破1% ， 接下來很有可能呈現負增長 。 從人口紅利轉向人才紅利已經刻不容緩 ， 除了要整體提升公民的文化水平 ， 更重要的是建立健全匹配產業發展需要的人才結構 。 當前 ， 我國各行業的人才結構呈現“紡錘形態” ， 兩端是短缺的職業技術型人才和高學歷人才 ， 中間凸起的是大專及本科人才 ， 這是不可持續的 。
隨著畢業生學歷水平的不斷拔高 ， 社會各行各業對低學歷人群越來越不友好 ， 崗位應聘設置了學歷紅線 ， 甚至相關職位的學歷要求已經固化 ， 一些前沿行業的準入門檻越來越嚴格 。 除了就業 ， 學歷還和消費、婚戀、教育等問題捆綁在一起 ， 經常被網友們吐槽“學歷不夠用了” 。
學歷到底有多少價值？據統計 ， 本科和碩士的起薪差距大概是2500元 ， 進入職場后碩士畢業生的閱歷、視野和個人綜合學習力會在工作業績上反映出來 ， 也許會有更高的晉升空間 。 事實證明 ， 學歷反應在薪資上的硬性差異會隨著學歷的不斷提高 ， 薪資也在階梯式上升 ， 最后的價值回報率也會越高 。
最近 ， “35歲被裁員”的新聞頻頻登上熱搜 ， 其原因無外乎有兩方面原因 。 一是本身的崗位可替代性較強 ， 剛畢業大學生的競爭優勢突顯；二是35歲之后的工作精力、學習力和創新力大打折扣 ， 不再具備職場競爭力 。 一個人從24歲步入職場到35歲被裁員 ， 職場生命力最旺盛的時間只有十年 ， 如果這十年自己不持續進化 ， 那么很容易被社會淘汰 。
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