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作為工作10年的地產總監 ， 我自認為看得透公司套路 ， 并且也時常用“套路”去實現升職加薪 ， 但就在這周我被公司用2千元“套路”了 。

今年地產大環境 ， 上個月我所在的這個公司又進行化零為整的戰略 ， 這一年分分合合 ， 合合分分 ， 搞得好能升職加薪 ， 搞不好只能被裁被降 。

半年前的一次“拆分” ， 我成功競聘成了分公司的部門總監 ， 成為100人團隊的領導 ， 升職加薪成功 。 這次又要合并調整 ， 放了一個外地市場行情不錯的崗位 ， 據說職級薪資比我現在要高 。 這時老大找到了我 ， 給我一通畫餅和示弱 ， “外地即便市場行情好也別去 ， 兄弟跟著我咱們干點事 ， 咱們部門人確實都不行啊 ， 你要當頂梁柱 ， 我已經給你申請成功漲薪2000元 ， 你看批復結果” ， 我一看老大這么真誠 ， 就沒去競聘安心做事 。

但是昨天競聘結果出來了 ， 我一看情況 ， 竟然是我老大之前讓我帶的他小弟 ， 能力著實一般 ， 更震驚的是 ， 薪資翻了兩倍！


套路王自己被套路了 ， 我恨不得給我老大套麻袋、拍桌子 。 但是想一想自己的房貸車貸孩子的教育資金 ， 我又冷靜了下來分析現狀：

1.驕傲和自負 ， 對自己評價過高：畫餅示弱都是常見套路 ， 我為什么會上套 ， 其實是我過于相信自己在整個部門的作用 ， 認為少了我就不行 ， 而沒有去仔細分析實際情況；

2.一葉障目：面對機會 ， 我沒有進行充分的調研和分析 ， 聽從一面之詞和內心的沖動；

3. 留下未必不好：我其實才剛來半年 ， 正該沉淀 ， 地產行情不好 ， 大浪淘沙更需要能力做底氣 ， 畢竟任何一家企業都不是職業生涯的終點 ， 我才工作10年 ， 正是人生好時候；

4. 對我老大本人：既然我留下 ， 老大對我心有虧欠 ， 畢竟也果斷給了我2千漲幅 ， 其實也是敢獎罰、敢授權的人 ， 我應該調整心態 ， 努力蓄勢；

5. 對人際關系的關注不足：老大的小弟 ， 老大到底跟他是什么關系 ， 為什么要讓他走？我需要再思考 ， 其實沒了他小弟 ， 我工作開展會更順利 ， 畢竟這個小弟做了很多事 ， 我和老大都要去做善后的事 。

【|職場競聘失利：我是職場套路王，但還是沒躲過領導的套路！】如果你是我 ， 你會怎么分析異地競聘這個問題 ， 以及后面我應該如何跟老大相處？歡迎留言評論 。

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