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每樣食物都有保質期 ， 而人的感情都會有保鮮期 。 食物能加防腐劑來保鮮 ， 而人的感情則需要去用心維護和經營才能走得更遠 。 如果不去維護 ， 隨著時間的推移 ， 人的感情只會越來越淡 。
在我們職場上 ， 常見的一種現象：在一塊工作時 ， 跟一兩個同事關系特別好 ， 大家無話不談 ， 互相抱團整天膩歪在一起 。 但是 ， 當你辭職后再次聯系時 ， 彼此的關系就發生微妙的變化 ， 對方開始變得冷漠無情 ， 讓人感到很不適應 。

自從堂弟離職后 ， 他對工作沒有多大的回憶 ， 最讓他牽掛的是跟自己一同入職關系特別鐵的哥們 ， 離職前 ， 哥們千叮萬囑要常常保持聯系 ， 不要忘了他 。 堂弟辭職是因為工作上跟領導合不來 ， 他覺得與其在這里受氣 ， 倒不如跳槽到同行里 ， 工資還能翻一番 。
堂弟辭職一個月后 ， 他找到了新工作 ， 穩定下來后就急不及待地找哥們見面 ， 兩人好好聚一下 。 那個哥們很不容易擠出時間來見面 ， 匆匆聊上兩句就要走 ， 堂弟本想兩人好好坐下來打一盤游戲聯絡感情的 。 沒想到 ， 才分開一個多月 ， 但對方的冷淡讓他感到心寒 。

后來 ， 堂弟再次約他吃飯敘舊 ， 他卻用工作很忙來推辭 ， 慢慢地 ， 哥們跟堂弟越來越少聯絡 ， 見面也就說不上幾句話來 ， 兩人關系回不到從前 。
難道真的印證了“人走茶涼”的道理嗎？其實 ， 這種情況很常見 ， 也不難發現 ， 盡管在職時關系有多好的兩個人 ， 一旦有一方辭職不干了 ， 兩人即使有太多的不舍 ， 也會隨著時間的推移而慢慢淡化 ， 離職以后 ， 原來那個關系比較好的同事 ， 是很容易疏遠變為熟悉的陌生人 。
其實 ， 當我們仔細分析后 ， 也能窺探一二 ， 看完就明白了 。

1、缺乏共同話題
共同的社交圈子能為彼此之間增添不少感興趣的話題 ， 但你和同事同處在一個工作的圈子時 ， 你們所經歷的人和事都是共通的 ， 所以說起這些話題時 ， 彼此就會有共鳴 。

當你辭職不久后 ， 大家也許會再次聚在一起聊聊原公司的發展、人際關系、是非八卦等等 ， 你還能搭上話 。 但當你離開有一段時間后 ， 你就發現對原公司的變化一點都不在乎了 ， 同事跟你吐槽公司的事時 ， 你就變得漠不關心 。 久而久之 ， 兩人討論的話題減少 ， 很難產生共鳴 ， 自然心里就會有隔膜 。 當兩人產生共鳴的次數越來越少時 ， 彼此之間的好感都會隨之降低 ， 甚至會出現“牛頭不搭馬嘴”、“雞和鴨講”的尷尬局面 。
共同話題是拉近人與人之間關系的紐帶 ， 沒有了共同話題 ， 彼此的吸引度降低 ， 自然就會漸行漸遠 。

2、各自都在忙自己的事
當你辭職后 ， 兩人已經不在同一個圈子里 ， 他忙他的工作 ， 你忙你的工作 ， 大家都在為自己的生活而拼搏 ， 工作節奏不同很難會配合到對方的時間 ， 所以要見上一面都是難上加難 。

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