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作品簡介《人性的弱點》是美國著名人際關系學大師，戴爾.卡耐基發表于1936年的著作，該書被許多人視為社交技巧的圣經之一，由于精通人際關系學與成人教育，卡耐基也被譽為是20世紀最偉大的心靈導師。
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現實生活中，我們經常會遇到這樣的問題：知道身邊的朋友犯錯時，我們會為其擔心，所以會直接指出問題，想讓對方及時意識到自己的錯誤。這是一種規勸，本身沒有錯。只不過，很多人往往不注意方式方法，話剛一說出口就惹怒了別人，結果適得其反。對此，作家卡耐基在《人性的弱點》中說：“切記，當我們要勸說別人不要去做什么事情的時候，必須避免正面的批評。因為那樣會損傷對方的自尊心，讓他覺得失去了受尊重感。如果一定要說出來，不妨用委婉的暗示來提醒對方，你這樣做就是尊重了他，你的好意對方不但會心領，還會非常感謝你。”人人都是渴望被尊重的，所以即便是規勸，也要考慮到別人的自尊心。既然直接提醒對方會傷人心，為什么不能換種方法呢？想提醒對方及時改過，可以用一種委婉的方式說出來，這樣不僅能讓對方領會我們的好意，也能收獲對方的好感和信任，何樂而不為。
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一：尊重是言語之間的潛移默化尊重不止是明面上的互相禮貌，也可以是隱藏在人與人對話之后的一股力量，雖然沒有一語道破其中對錯，但這種聽上去“模模糊糊”的闡述，更加讓人欣喜。畢竟這樣對方不僅能發覺自己的失誤，也不至于因為過失而顏面掃地。人與人之間的平衡，是由尊重來保持。尊重是言語之間的一種潛移默化，雖然毫無顯露的痕跡，但足以讓人感受到暖遍寒冬的快意。尊重或許沒有放在最顯眼的地方，但卻是人與人一種最基本的約定俗成，雖然被珍貴著，但也無處不在。
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尊重是任何人都渴求的東西，即使是看上去隨和又沒心沒肺的人，也會渴望尊重。卡耐基在書里談到過一件有意思的事，是關于他的助手司華伯的經歷：某個下午，司華伯走進自己的鋼鐵廠，剛好看到幾名工人蹲在墻角抽煙，而在他們頭頂高一點的地方，懸掛著“禁止吸煙”的告示牌。也許，作為廠長，司華伯更應該帶著不可挑戰的威嚴，呵斥那些工人把煙掐滅。但令人吃驚的是，司華伯并沒有這么做。反之，司華伯走到了他們的面前，給他們一人遞一根煙，一邊對他們說：“兄弟們，不用客氣，假如下次想抽煙的話，能去外面抽，就再好不過了。”很多人都說司華伯管理工廠真的很有一套，但他也只不過是讓這些工人得到尊重，從而讓他們發自內心地欽佩他，為他工作而已。輕易說出口的責備很容易，但卻在無形損害了別人的面子。換種方法，更柔和地說出來，別人不會覺得難過，也自然好改變。尊重是讓彼此關系相互持恒的關鍵。不只是在工作中，生活中也是如此。愛人之間數十年如一日的交付真心，需要這種尊重來維護。朋友之間杯酒笑談的互相調侃，也需要這種尊重來溝通。尊重就是有如此的魅力，不是在于我能帶給你多少物質上的享受，而是日常的舉手投足。細微的三言兩語，悄悄表達出自己的意見。這其中，我知你過錯，你知我缺陷，但別人聽不出來，不是很好嗎？

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