連領導都敢回懟 ， 同事們對賀明生的做法有些不解 ， 而他也被人貼上了“愣頭青”的標簽 。 自此以后 ， 同事們都不敢跟他來往密切 ， 對他敬而遠之 ， 也不敢跟他開玩笑 ， 生怕會被耿直的他回懟 ， 自討沒趣 。 久而久之 ， 大家都認為賀明生是一個很難相處的人 ， 自然就不愿意跟他玩了 。
針對此事 ， 老員工林大哥曾這樣點評賀明生：雖然這件事他堅持自己的原則 ， 但是具體問題具體分析 ， 職場上更需要圓滑應變的人 ， 而不是刻板固執的人 。 這件事上 ， 體現出他3個弊端 。

1、處事不靈活 ， 讓同事添堵
職場上 ， 每個同事的有效溝通很重要 ， 而且 ， 大家都是平級關系 ， 對接的機會更加多 。 相處得好 ， 自己的工作也順利 ， 要是因工作原因跟平級同事翻臉 ， 只能自討苦吃了 。
作為員工 ， 我們做事都是帶著部門的要求和領導的吩咐去完成 ， 即代表著團隊去做事 。 如果因為一些原因造成誤解 ， 當不合理解決的話 ， 就容易牽涉兩個部門之間的關系 ， 我的工作你不配合 ， 你的工作我也無需理會 ， 這樣一來 ， 只會讓雙方的工作受阻 ， 無法正常進行 。
同事之間也多是非 ， 因為這些事而鬧翻 ， 容易被人私底下說你的壞話 ， 直接影響別人對你的印象 ， 那么 ， 在公司里也不能得到好人緣 。

2、回懟別的領導 ， 實際上給自己領導添堵
員工有員工的恩怨 ， 領導階層也有他們的恩恩怨怨 。 有些領導表面上是和諧一致 ， 但是當涉及自己部門利益時 ， 領導們之間也會暗中較量 ， 誰都想自己的業績能名列前茅 ， 得到老板的重視和認可 。
當自己部門的員工因工作跟別的領導翻臉 ， 實際上是為自己領導添了一道難題 。 領導既要替你善后 ， 說盡好話 ， 又不敢公開得罪別的領導 ， 讓自己的工作受限 ， 要是處理不好 ， 領導也會被其他領導排擠 。

3、因工作翻臉 ， 說明你的情商很低
人在職場 ， 身不由己 。 當你跟同事和領導翻臉時 ， 并不是說明你有多強悍 ， 多有原則 ， 相反 ， 恰恰說明了你的情緒管理能力很弱 。 要知道 ， 混職場講求的是圓滑 ， 才能更好地處理人際關系 ， 不給自己的工作添堵 。
跟同事翻臉 ， 同事不會因此去敬畏你 ， 反而把你視為難伺候、難相處的人 ， 道不同不相為謀 ， 別的同事就會排擠你 。
跟領導翻臉 ， 遇到氣量大的領導 ， 也不會給你晉升的機會 ， 畢竟誰會喜歡“一條根”、“愣頭青”的員工做管理者呢？遇到斤斤計較的領導 ， 自然就會記恨在心 ， 常常打壓你 。

職場上 ， 要想樹立好人緣 ， 需要不斷的努力和維護 ， 才能砍獲同事的喜愛 。 毀掉一個人的好名聲 ， 只需要一次翻臉就足夠 ， 別人常常以此作為話題去評價你 ， 給你貼上標簽 ， 即使你做多少好事 ， 那次翻臉也不容易淡忘 。
一個成熟的職場人 ， 是懂得修煉自己情緒的人 ， 也是懂得維護好社交關系的人 ， 不輕易暴露自己的缺點和脾性 ， 讓別人看透你 。

你試過因工作而跟人翻臉嗎？歡迎發表你的看法 ， 評論區見 。
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