事情鬧大之后 ， 許多網友對小程的做法也很不滿 ， 如今事情好像是反轉了？

假裝跟美女撩騷？
揭開許總惡臭的一面..

后續 ， 公司的黑料被扒：通過查詢顯示 ， 該公司是2021年7月22日成立 ， 至今才幾個月的時間 ， 且實繳資本為0 。
據該公司前員工爆料：雖然公司名稱是子任生物科技 ， 但是和生物、科技沒半點關系 。 入職后公司就讓他們用自己身份證辦理一張卡 ， 再用該卡注冊網絡賬號 ， 聽到這經常找工作的應該知道是干嘛的了 。 沒錯！就是類似于銷售 。 招聘信息顯示在招銷售專員 。
銷售套路是這樣的：根據公司對新員工入職安排 ，
每個賬號都是一個人設 ， 以青春漂亮的女性為頭像 。 公司還會對員工進行統一培訓 ， 用新注冊的賬號來添加陌生男士 。
然后和這些男士進行聊天 ， 話術統一 ， 贏得對方信任 。
取得信任之后就是賣慘 ， 說自己事事不順心壓力大 ， 博取對方同情 。
最后開始說自己有難處需要幫忙 ，
等話題聊到這的時候 ， 前員工們說賬號就會交給讓記者滾蛋的”許總“了 ， 后續由‘許總”繼續聊 。 可是對于推銷的產品 ， 前員工們只知道是一些男士護膚品 ， 化妝品 。 從哪發貨 ， 質量如何他們一概不知 。
他們甚至沒有看過產品 ， 只看過產品圖片 。
因為擔心公司經營有問題 ， 不少員工很早前就已離職 。
就這樣一家公司 ， 和空殼公司有多大區別？請問許總 ， 您哪來的底氣擺譜？

企業管理應該人性化
本來就是遲到罰款這樣一樁破事 ， 但能反反復復登上熱搜引發輿論 ， 背后是企業領導糟糕的發言技巧和處事邏輯 。 企業制定規章的初衷 ， 本是讓員工上班準時、高效 ， 遲到固然是不對的 。 但遲到一次不論后果統一扣1000元工資 ， 這種行為卻已是典型的克扣勞動報酬、踐踏勞動者權益的違法行為 。 管理者的身份不是權力 ， 而更是責任 。 比起以往的“吃飽穿暖” ， 現代的打工人更加追求尊重、自我實現等更高層次的需求 。 管理者需要轉變思路 ， 不要總想著怎么“管”員工 ， 而需要根據不同個性的員工采取不同的管理方式 。
企業管理 ， 既需要剛性執行的力度 ， 也需要人性化溫度 。 不知道你怎么看呢？【人物設定|冒充美女和客戶“聊騷”？“遲到罰1000元”事件發酵后，許總的霸總人設崩塌了】

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