降低對外的一切期待值 ， 會有新發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)聽到過這樣一段話：若你還沒富 ， 請先讓自己像一個富人 。 用富人的思考方式、富人心態(tài)、富人思維武裝自己 ， 改變自己的氣質(zhì) ， 讓自己看起來更具有“富人的氣質(zhì)”……
曾經(jīng)以為這是一種自我麻痹的毒雞湯 ， 但后來才發(fā)現(xiàn) ， 這是在心里層面暗示自己 ， 提高對自己的期待值 ， 提升自信 。
但是除了對自己以外 ， 無論是對領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬 ， 采用的方式恰恰相反 ， 降低對別人的期待值時 ， 你會發(fā)現(xiàn)眼前的一切會豁然開朗 。
因為期望越大失望越大 ， 就像為什么職場人都討厭領(lǐng)導(dǎo)“畫餅” ， 那是因為領(lǐng)導(dǎo)提升了期待值 ， 但卻無法兌現(xiàn) ， 于是心中就有了失望 ， 甚至怨恨 。
如果把這個期待值降低之后 ， 那么你就會發(fā)現(xiàn) ， 無論是領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬都成為了你成功路上的輔助 ， 你只管創(chuàng)造價值 ， 輸出價值就好 。 與其在失望中讓自己懷疑一切 ， 不如把命運放在自己手中贏取更多的利益 。
與其抱怨現(xiàn)狀 ， 不如改變自己總有些人抱怨“不公平”競爭 ， 自己運氣不好 ， 懷才不遇……這些宣泄
事實上 ， 當(dāng)下社會資源分配已成熟 ， “不公平”競爭雖然存在 ， 但在權(quán)力與財富在小范圍內(nèi)不斷地重新分配的同時 ， 也給一些時刻準(zhǔn)備的人提供了機遇 。
雖然發(fā)生在身邊 ， 但人們卻沒有真正看清 ， 就像原來的明星 ， 從一個龍?zhí)缀貌蝗菀装镜搅嗣餍?， 而現(xiàn)在明星都在直播與網(wǎng)紅開始了競爭 ， 真的普通人沒有機會嗎？很多人一直在追逐 ， 看到別人在風(fēng)口上 ， 卻忽略了很多人一直在努力 ， 是風(fēng)向變了 ， 所以恰巧在風(fēng)口上而已 。
選擇大于努力 ， 關(guān)鍵在于自己 ， 是否堅定走一條屬于自己的路 ， 無論是明星 ， 還是網(wǎng)紅 ， 或者是身在職場上的人 ， 你是在隨波逐流 ， 還是夯實自己打造核心價值 。
【穿衣搭配|身在職場，別等離職后才悟透的4個道理，越早知道越有利】事實上 ， 把自己活成千軍萬馬 ， 把自己活成“靠山” ， 其實就是活出屬于自己的極致 。 就像每個人都會寫字 ， 但卻不是每個人都是書法家 。 簡單的事情做到極致 ， 就是不簡單 。 道理都懂 ， 但能做到的人卻不多 。
寫在最后身在職場 ， 看清人性 ， 不僅是看別人 ， 更是看自己 。 應(yīng)對別人屬于外驅(qū)力 ， 而看清自己屬于內(nèi)驅(qū)力 。 看清別人是應(yīng)對手段 ， 夯實自己是增加實力 。 就像武林高手一樣 ， 內(nèi)功深厚 ， 招式精妙才是制勝的關(guān)鍵 ， 身在職場同樣 ， 夯實內(nèi)功是基礎(chǔ) ， 手段精巧是助力 。
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