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經(jīng)常能在短視頻中聽到這么一句話：社會很簡單 ， 復(fù)雜的是人 。
在職場這個大染缸中 ， 每個人都有自己的身份角色 。 有些人能夠左右逢源 ， 有些人卻處處受阻 。 混跡職場年頭越長的人 ， 越會感覺到與人打交道比做事要累得多 。
事實(shí)上 ， 與人相處的過程 ， 就是一個了解人性的過程 。 那些能混得風(fēng)生水起的人 ， 都是對人性把握十分清楚的人 。
不少人因?yàn)榭床磺迦诵?， 導(dǎo)致自己郁郁不得志 ， 只得離職換一個新的環(huán)境重新開始 ， 可惜有些人一直在試錯中度過 ， 從而錯過了“黃金進(jìn)步期” 。
人走茶涼會涼 ， 職場友誼不可靠如果你到現(xiàn)在還相信職場的友誼 ， 那就已經(jīng)落了下成 。 想必大多數(shù)人都聽過“人走茶涼”的事情 ， 曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)掌握權(quán)力 ， 無論是支配客觀的物質(zhì)條件 ， 還是眼界都要比大多數(shù)員工強(qiáng) ， 只要不是更上一層樓 ， 很快就能體會到什么叫做“人走茶涼” ， 更何況是普通人之間的友誼？
就像富二代由于做成了一個大項(xiàng)目 ， 拿到獎金時 ， 跟父親商量 ， 說要請同事吃飯 ， 免得別人眼紅嫉妒 ， 結(jié)果他父親直接和他說：“不需要請同事吃飯 ， 應(yīng)該拿獎金請你的客戶吃飯 ， 而且要高規(guī)格 ， 因?yàn)榭蛻舨攀谴俪身?xiàng)目的根本 ， 你請他 ， 他可能會為你帶來更多的項(xiàng)目 ， 當(dāng)你把同事遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后的時候 ， 他們將會仰視你 ， 追隨你 ， 而不是因?yàn)槟阏埶麄兂粤艘活D飯 。 ”
同事之間關(guān)系再好 ， 在財富與權(quán)力不斷地重新分配中 ， 大家產(chǎn)生競爭關(guān)系是早晚的事 ， 要么你能遠(yuǎn)遠(yuǎn)地把別人甩在身后 ， 要么被別人甩的看不到背影 ， 否則競爭才是永恒的話題 ， 畢竟客觀資源就那么多 ， 你多了別人就少了 ， 與其相信友誼 ， 不如相信實(shí)力 。
趨利避害是常態(tài) ， 趨易避難是本性不難發(fā)現(xiàn) ， 只要領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的人 ， 大家都會躲著走 ， 生怕領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己與他關(guān)系好 ， 而影響了自己的前途 ， 甚至還會迎合領(lǐng)導(dǎo)做那些“落井下石”的事 ， 也許領(lǐng)導(dǎo)并沒有授意 ， 但這些人這樣做 ， 就是為了向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài) ， 劃清界限的行為 。
在做事中 ， 人們都是趨易避難 ， 能簡單的事情 ， 就不會復(fù)雜地去解決 ， 能輕松拿錢 ， 誰也不愿意去費(fèi)勁 ， 至少從潛意識中人們就會做出選擇 。
舉一個簡單的例子 ， 有些人看似很努力 ， 卻無論怎么努力都停留在原地 ， 就像“倉鼠之輪”一樣 ， 看似不停地奔跑卻一直停留在原地 。 事實(shí)上 ， 這就是用努力的表象 ， 吃苦耐勞的行為來麻木自己的思維 ， 把努力當(dāng)成唯一可以改變現(xiàn)狀的途徑 ， 所以從思維上選擇了舒適 ， 在行為選擇“努力” 。
無論是“趨利避害”還是“趨易避難”都是人本能中保護(hù)自己的機(jī)制 ， 并非有惡意或者懶惰 。 只是潛意識的選擇而已 。 提到潛意識 ， 就像是人在清醒時可以屏住呼吸 ， 但在睡著時卻無法控制自己屏住呼吸 ， 那么睡著時無法屏住呼吸 ， 就是潛意識 。
所以 ， 無論哪種選擇 ， 至少讓自己在意識清醒的時候 ， 做出
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