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文     /      張涔汐
前段時間 ， 武漢這邊的一個好友跟我講她準備離職了 ， 但是交接工作非常不順利 ， 老板處處為難她 。
職場中一個重要的工作環節是：如何優雅的離職？
什么叫做優雅的離職？

既能讓公司理解你的選擇 ， 又能跟公司里的同事和上司們處理好關系 ， 而且還能給自己留下好的口碑和后路 。

那怎么樣優雅離職？
01第一、離職的理由一定要充分 ， 不要找一個主觀性很強 ， 甚至是對公司有怨氣的理由 。
我的一個好姐妹曾經在一家旅游公司工作 ， 這位姐妹的工作能力非常強 ， 發展的比較好 。
但是旅游這份兒工作 ， 成天要處理各種蠻橫不講理的旅客的投訴 ， 經常三更半夜還要處理游客的投訴 。
她堅持3年實在挺不住了 ， 想要離職 ， 于是她遞交辭呈 ， 理由是：工作壓力太大了不想干了 。
后來她的離職確實不順利 ， 經理直接回懟：

【離職|“辭職”很簡單？4個方法：教你優雅辭職！】你說工作壓力大 ， 公司這么多人都在干著同樣的工作 ， 別人都沒有說工作壓力大 ， 偏偏就你壓力大？

在經理眼里 ， 她既找了一個不正當的離職借口 ， 而且還承認了自己是一個經不起壓力的職場人 。 兩面都不討好 。

所以 ， 離職的時候千萬別提出一些 ， 對公司有怨氣 ， 嫌棄公司工作的理由 。

比如你們這公司工作壓力大啊 ， 比如我在你們這個公司學不到東西啊 ， 比如你們公司企業文化不好啊 ， 比如公司人際關系太復雜啊等等 。

這些都是嫌棄公司的理由 。
會讓其他同事或者是上司覺得 ， 你瞧不上別人公司 ， 無形中不是制造矛盾嗎？
那怎么提呢？

比如 ， 家里有老人需要照顧 ， 去其他城市發展
比如 ， 夫妻兩個人其中一個人工作變動 ， 為了維護好家庭 ， 照顧孩子
比如 ， 個人職業有一些計劃 ， 變動等等

這些都是公司無法解決 ， 但又是人之常情可以理解的理由 。
公司不可能說別管你父母在這里上班吧；公司不可能說你丈夫工作調遣到別的城市 ， 你在這個城市也可以工作吧；公司不可能說你別照顧孩子 ， 就在這里工作吧等等 。
把理由推向個人原因 ， 千萬別把理由推向公司 。
推向公司容易激起你與公司之間的矛盾 ， 而且還間接承認自己的無能 。
02第二、提前跟同事們的關系處理好 ， 別以為自己要離職了 ， 見誰都是敵人
我見過一個職場人 ， 因為在公司呆的不痛快 ， 后來決定離職 。

當他決定離職的時候 ， 本著我天不怕地不怕 ， 要把以前受到的窩囊氣討要回來 ， 把得罪過他的同事打擊報復一番 。

這是最愚蠢的方式 。
萬事留一線 ， 日后好相見嘛 。 再說都離職了 ， 何必弄臭自己的口碑呢？

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