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校園招聘|企業招聘都有哪些渠道？

校園招聘

text":"企業招聘都有哪些渠道？
很多HR新生的煩惱 ， 招聘人才占據大頭 。 要找到人才 ， 首先要考慮的就是招聘渠道的問題 。
一般來說 ， 招聘渠道分內部招聘和外部招聘兩種 。
招聘渠道分類
內部渠道包括：公開競聘、提拔、輪崗、內部推薦等；
外部渠道包括：網絡招聘、校園招聘、獵頭等 。
關于內部渠道 ， 暫且不談 ， 先來說一下關于外部渠道 。 在今天的人力資源市場 ， hr需要掌握各種外部招聘渠道 ， 本文接下來給大家分享主要的5大招聘渠道 。
1、網絡招聘
目前 ， 網絡招聘依然是招聘的主要渠道 ， 經過不完全統計 ， 使用網絡招聘獲得工作機會的候選人在50%左右 ， 也就是說 ， 網絡招聘使用率占所有招聘渠道的一半 。 目前市場上比較常用的主網站有智聯網、boss直騁、拉勾網等等 。
boss直騁是老板可以在網站上直接和面試著溝通的一個網站 。
如果要招聘互聯網人才 ， 可以到拉勾網 。 這是一個專門輸送互聯網人才的網站 。
2、校園招聘
【校園招聘|企業招聘都有哪些渠道？】校園招聘是高校、用人單位 ， 或者專業招聘組織（主要是大型企業）舉辦的畢業生招聘活動 。 校園招聘適用于自身培訓機制、晉升通道完善和規模較大的公司 ， 在一些傳統的制造業、房地產行業以及新興的互聯網、電子商務公司會比較流行 。
大部分企業都喜歡校園招聘這一渠道 。 這是因為 ， 在企業中 ， 有兩類人是最好用的 。
第一種就是過去他工作經驗特別豐富 ， 并且工作經驗符合公司職位要求 。 這類人才 ， 是公司最渴求的 。
第二種就是沒有任何經驗 ， 一張白紙一樣的畢業生 。 白紙型的員工 ， 因為沒有任何經驗 ， 所以當經過公司培養之后 ， 就是最有符合公司價值觀發展觀的員工 。 只要把公司的崗前培訓系統做到位 ， 校園招聘的人才也是非常優秀的 。
3、人才市場現場招聘
現場招聘會 ， 是一個比較流程化的傳統招聘會 ， 會比較適合某個大型企業的專場招聘 。
比如某地區的萬達廣場開業 ， 可以和當地的人才市場聯系 ， 辦一場萬達招聘專場 。 這種招聘相比其他方式它所需的費用較少 。
人才市場與招聘會相似 ， 但是現場招聘一般為短期的集中式 ， 舉辦地點一般為臨時選定的招聘地址 。 而人才市場則是長期式招聘 ， 地點也相對固定 。
4、獵頭公司
獵頭公司的渠道 ， 通常是幫公司找高端或者管理人才的 。 獵頭往往有著較多優質的候選人資源 。 甚至很多高端的候選人都有自己“御用”的獵頭顧問 ， 在轉換工作的時候 ， 往往選擇通過這些獵頭顧問尋找合適的機會 ， 可見獵頭往往掌握著人才市場的稀缺資源 ， 這是絕大部分企業都不具備的 。
而且 ， 獵頭還可以幫助企業定向挖角 。 有些競對企業之間的挖人 ， 企業HR其實是不方便親自出面的 ， 這時用獵頭效果往往更好 ， 也可以避免很多麻煩 。
5、競爭對手挖人
大家要知道一點 ， 最匹配公司的人才往往也匹配競爭對手 。 因為競爭對手和自家企業業務一樣或者相似 ， 他們的人才需求和自己企業也是一樣的 。
不要覺得去競爭對手那里挖人不好 ， 有違道德 。 要知道 ， 世界上非常厲害的公司 ， 非常擅長到競爭對手公司去挖掘人才 。 例如偉大的喬布斯當年就把可口可樂的營銷總裁挖過來了 ， 百度公司也把微軟公司的全球副總裁挖過來了 。
當然 ， 如果覺得企業HR不方便親自出面 ， 這時也可以選擇獵頭渠道 。 獵頭更容易獲取候選人的信任 。 雖然價格不菲 ， 但是相比起優質人才能夠給企業帶來的巨大收益而言 ， 獵頭性價比還是很高的 ， 而且招聘的時效性好 。