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在職場上 ， 我們需要面對各種各樣的問題 ， 例如來自上級領導安排的工作壓力 ， 或者是工作溝通所出現的困難 ， 又或者是與同事相處不好關系惡化等問題 。 這些因素加起來 ， 讓我們每天醒來都不太愿意去上班 ， 心里產生一種莫名的恐懼感 ， 心情就像“上班如上墳”一樣難受 。
其中 ， 我們與同事關系相處是否融洽決定了我們一整天工作的心情 。 要是跟同事關系和睦的 ， 我們工作時都能順心順意 ， 要是同事之間關系比較緊張的話 ， 則連多相處一會都覺得度日如年 。 但是 ， 偏偏在我們身邊有一種人 ， 他們個性另類不討好 ， 連整個部門都不待見他 ， 但他卻能繼續在崗位上待著不受影響 ， 這種人內心到底是怎么想的？
這種不受部門同事待見 ， 卻又待得最久的人 ， 通常都是這4種人 。
1、工作能力特別強的人
在工作中 ， 一個人如果能在職場上混得好 ， 想必他的智商和情商都很高 。 智商就是包括工作能力和實力 ， 而情商則包括為人處世的態度等 。 有些人智商很高 ， 但情商很低 ， 所以往往不受人待見 。
表弟曾吐槽過他的一個同事 ， 性格奇怪 ， 做事奇葩 ， 常常以我為中心 ， 一點都不考慮別人的感受 ， 他也不講求團隊合作精神 ， 經常特立獨行做出另類的行為 。 部門每個同事都對他側目 ， 甚至有意排擠他 ， 在這種關系緊張的情況下 ， 他卻處之泰然一點都不受影響 ， 反而我行我素別人愛說什么就隨他便 。
同事對他又妒忌又恨 ， 原因是他雖然性格古怪不合群 ， 但是他卻深得領導的欣賞 。 這個同事是技術部的 ， 他對整個公司的網絡布局、系統設置的熟悉程度了如指掌 ， 別人描述一下問題 ， 他就能找到哪個位置出現故障 。 正是掌握了公司的關鍵技術 ， 領導和老板都十分看重他 ， 因此他才不把別人放在眼里 ， 只管做好自己的工作 ， 無必要討好任何人 。
這種人雖然性格古怪不受人待見 ， 但是公司卻需要他的技術 ， 只要沒出差錯 ， 公司也不會辭退他 。 領導也只管他能解決問題保證工作順暢即可 ， 不會去考究他的人際關系是否融洽的問題 。 而在這個同事的眼里 ， 給自己支付工資的是公司 ， 他只需對公司負責即可 ， 其他人是無關重要的 。
2、有背景后臺的人
職場關系很復雜 ， 每家公司里也少不了有一些關系戶存在 。 他們擁有強勁的背景后臺 ， 縱橫交錯的人脈資源 ， 因此能在職場上混得開 。
在我公司里就有不少關系戶 ， 他們工作態度傲慢 ， 行為奇特 ， 從來不把公司的規章制度放在眼里 。 以物業部來說吧 ， 物業部有一個同事工作能力不強 ， 但是工資卻很高 。 他就是一個關系戶 ， 平時上班愛什么時候到就什么時候到 ， 普通的員工要打卡考勤 ， 而他從來不打卡 ， 遲到早退是常有的事 ， 同事們都覺得很不公平 。 此外 ， 同事們平時工作忙碌 ， 而他卻整天在看電影 ， 研究股票 ， 把其他同事看得咬牙切齒 。 很多人都不愿意跟他接觸 ， 但他也不在乎別人的眼光 ， 繼續在公司里混日子 。
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