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跳槽|面試官：你都40歲了還跳槽？求職者高情商回應(yīng)，當(dāng)場(chǎng)錄用

求職招聘跳槽薪水

跳槽|面試官：你都40歲了還跳槽？求職者高情商回應(yīng)，當(dāng)場(chǎng)錄用

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跳槽|面試官：你都40歲了還跳槽？求職者高情商回應(yīng)，當(dāng)場(chǎng)錄用

最近做項(xiàng)目 ， 和客戶公司負(fù)責(zé)對(duì)接的吳總接觸很多 。 吳總是客戶公司的副總裁 ， 可以說(shuō)大權(quán)在握 ， 說(shuō)話很有分量 。 這次的項(xiàng)目合作也是在他的主導(dǎo)之下才能順利推進(jìn) 。
原本以為這樣掌握實(shí)權(quán)的人物肯定是從基層一步步提拔上來(lái)的 ， 對(duì)公司有特別大的貢獻(xiàn) 。 誰(shuí)知吳總說(shuō)他才來(lái)這里工作兩年 ， 40歲的時(shí)候才從另一家公司跳槽過(guò)來(lái) 。 他沒(méi)有跟任何人打招呼 ， 自己走正常招聘流程進(jìn)來(lái)的 。
這讓我很好奇 。
一個(gè)40歲的大齡職場(chǎng)人是如何在沒(méi)有找關(guān)系的情況（包括獵頭推薦和朋友介紹）下順利通過(guò)面試 ， 并且成為大權(quán)在握的副總裁呢？
吳總給我分享了他在面試時(shí)的經(jīng)歷 ， 概括起來(lái) ， 就是4句話 。

跳槽
一、辭職不是因?yàn)椴粷M ， 而是因?yàn)闊釔?ài)吳總的上家是一家上市公司 ， 雖然他不是創(chuàng)世團(tuán)隊(duì)成員 ， 但絕對(duì)屬于后起之秀 ， 公司能夠成功上市 ， 吳總功不可沒(méi) 。
和正常的招聘流程一樣 ， 吳總當(dāng)時(shí)也被問(wèn)到為什么從上家公司離職 。
吳總說(shuō)：我與上家公司之間是彼此成就的 ， 如果沒(méi)有那段經(jīng)歷 ， 我也無(wú)法成為今天的我 。 上家公司帶給我最大的收獲就是我是真的熱愛(ài)這份工作 ， 愿意把它當(dāng)做一生的事業(yè)來(lái)做 。 事業(yè)是無(wú)上限的 ， 但是公司有 ， 這就是我離職以及來(lái)這里面試的原因 。
這里面有三句潛臺(tái)詞：


A.我對(duì)上家公司很有感情 ， 離開(kāi)是因?yàn)樽约阂非笫聵I(yè)而不是因?yàn)樯霞夜静缓茫?br /> B.我熱愛(ài)這項(xiàng)工作 ， 能為你們公司解決問(wèn)題和創(chuàng)造更大價(jià)值；
C.你們公司比我上家公司要優(yōu)秀 。
通過(guò)這些 ， 吳總不僅避開(kāi)了問(wèn)題的尖銳性 ， 還把自己的價(jià)值凸顯出來(lái) ， 同時(shí)順便拍了一下應(yīng)聘公司的馬屁 。 可以說(shuō)一舉三得 。
二、40歲只是職場(chǎng)生涯的某一點(diǎn) ， 而不是頂點(diǎn)面試官接著問(wèn)：你都40歲了 ， 為什么還跳槽？
吳總答：很多人認(rèn)為職場(chǎng)人過(guò)了40歲 ， 就開(kāi)始走下坡路 ， 除了一些經(jīng)驗(yàn)之外 ， 沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力了 。 但我認(rèn)為 ， 真正開(kāi)始走下坡路不是開(kāi)始折騰 ， 而是開(kāi)始放棄折騰 。 放棄就代表你認(rèn)命了 ， 承認(rèn)自己老了 。
我每天都在折騰自己 ， 學(xué)習(xí)、閱讀、鍛煉身體都是必做的事 ， 就連現(xiàn)在一些20、30歲的小伙子都沒(méi)我精力旺盛 。 心態(tài)不老 ， 你就不會(huì)老 。 在上家公司的最后幾天 ， 我還和團(tuán)隊(duì)一起熬夜攻克項(xiàng)目 。
40歲跳槽 ， 招聘公司最在意的是這個(gè)人能力和精力 。 前者是看這個(gè)人能不能快速把過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行落地 ， 并取得效益；后者是看這個(gè)人是不是來(lái)這里養(yǎng)老的 ， 能不能為公司創(chuàng)造新價(jià)值 。
三、薪資和價(jià)值掛鉤 ， 剛開(kāi)始就按你們對(duì)這個(gè)崗位的最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)不可避免的 ， 面試官問(wèn)到了薪資待遇 。
吳總對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答堪稱經(jīng)典：薪資和價(jià)值掛鉤 ， 剛開(kāi)始就按你們對(duì)這個(gè)崗位的最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái) 。
事實(shí)上 ， 吳總在從事這一行多年 ， 對(duì)薪資待遇水平了若指掌 ， 之所以這么說(shuō)有兩個(gè)原因：
第一 ， 先獲得offer是關(guān)鍵 ， 如果沒(méi)有offer要再高的工資也白搭 。
很多年齡較大的職場(chǎng)人在談到薪資問(wèn)題都會(huì)盡量往高了要 ， 因?yàn)樗麄冊(cè)谶@個(gè)年齡跳槽 ， 很大一部分原因在于原來(lái)的薪資沒(méi)有提升空間 。 而且他們認(rèn)為要的高是為了顯示自己的價(jià)值 。