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招聘|職場中的年輕人到底要如何激勵？

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招聘|職場中的年輕人到底要如何激勵？

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招聘|職場中的年輕人到底要如何激勵？

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【招聘|職場中的年輕人到底要如何激勵？】最近經(jīng)?？吹接腥吮г宫F(xiàn)在的年輕人和以前不一樣了 ， 他們不以勞動為榮了 ， 隊伍不好帶了 。 但實際上只是現(xiàn)在的年輕人比以前的人想得通 ， 在他們眼里除非有現(xiàn)實的利益擺在眼前 ， 不然努力工作只是為了讓老板過上更好的生活而已 。


那么面對這樣的一群年輕人 ， 要怎么激勵他們呢？實際上相比什么企業(yè)文化 ， 團(tuán)建這種亂七八糟的方式 。 給錢是效率最高 ， 最受年輕人歡迎的方式 。 你們可以看看現(xiàn)在火熱的互聯(lián)網(wǎng)公司 ， 與年輕人拼命加班形成對比的就是極高的工資待遇 。

而且發(fā)錢也不要整活 ， 最好就是直截了當(dāng)?shù)陌l(fā) ， 通過金錢來讓員工認(rèn)真上班 。 這對于現(xiàn)在的年輕人來說是最有效果的激勵手段 。 因為只要錢到位 ， 他們不是人才也可以變成人才 。

而相比之下 ， 搞企業(yè)文化 ， 搞各種奇葩團(tuán)建 ， 實際上錢也花了不少 ， 還讓員工們厭棄 。 這種花錢買麻煩屬實冤大頭 ， 錢花了不少 ， 效果卻一點都不好 ， 屬實性價比非常低 。

而直接發(fā)錢一是簡單粗暴 ， 能直接起作用 。 二是效果足夠好 ， 絕大多數(shù)人還是比較吃這一套的 。 如果老板不是那種非要一塊錢當(dāng)兩塊錢花 ， 恨不得又要馬兒跑又想馬兒不吃草的人 ， 現(xiàn)在的年輕人只要有利益可以激勵 ， 都會拼命干的 。