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【軟弱|職場人性四大鐵律，早讀懂早受益！】

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常言道 ， 不管社會如何發展 ， 不管環境如何演變 ， 萬變之中唯一的不變就是人性 。 辯證唯物主義哲學常說 ， 分析研究問題 ， 要抓住事物的主要矛盾 ， 以及矛盾的主要方面 。 那么 ， 混跡職場 ， 洞悉本質規律、順應人性特點就是發展進步的關鍵矛盾 ， 經常領悟并實踐 ， 必能大大受益 。

1.人性趨避利害 ， 社交的本質就是互換 。
從某種意義上來說 ， 人際交往的本質 ， 就是以構建圈子的方式 ， 實現互惠互利、資源共享以及和諧共贏 ， 只有雙方都在關系中有所得到 ， 且處于相對平衡的狀態時 ， 關系才能得以長久維系 ， 任何單方面的索取或不求回報 ， 都會導致關系的最終破裂 。

要知道 ， 沒有人會在一段關系中不求回報地付出 ， 要么圖實際的回報 ， 要么圖情感的慰藉 ， 要么圖價值的實現 。
總之 ， “禮尚往來、有來有回”的人際交往的基本原則 ， 當別人施恩于你的時候 ， 一定要想方設法、變換方式地還回去 ， 唯有如此 ， 讓別人看到你的積極反饋 ， 別人才會更愿意和你構建關系 ， 以及互通有無 。

2.人性妒強凌弱 ， 要想混好只能靠自己 。
不知道大家有沒有發現一個奇怪的現象 ， 就是當你混得好的時候 ， 身邊的人會嫉妒你 ， 而當你混得不好的時候 ， 他們又看不起你 。 也就是說 ， 你不能混得太好 ， 也不能混得不好 。 其實 ， 這就是人性的特點 ， 人們希望別人能夠幫助自己 ， 而又不希望失去面子 ， 希望混得比別人好 ， 處處有面子 ， 而又不希望和混得太差的人打交道 。

所以 ， 當你混得比較好的時候 ， 不要故意彰顯或嘚瑟 ， 要懂得內斂和低調 ， 要學會悶聲發大財 ， 而當你混得不好的時候 ， 也不要故意把自己的底牌亮出來 ， 讓別人把你看個透徹明白 ， 進而看不起你 。 要知道 ， 這個世界上 ， 錦上添花的居多 ， 而雪中送炭的則很少 。

3.人性自私自利 ， 凡事當考慮利害關系 。
說實話 ， 你身邊的大多數人并不怎么關心你 ， 即便關心你 ， 那也是因為你牽扯到了他們的利益 ， 畢竟人們最關心的始終是他們自己 。 細心思索 ， 你就會發現 ， 凡事從情感和道路的角度 ， 并不一定能夠說服別人 ， 而從利害關系和利弊影響的角度 ， 則大概率能夠說服別人 。 不信你對照一下自己 ， 是不是這個邏輯 。

所以 ， 混跡職場 ， 不能光講道理或者只講感情 ， 而要從利害關系的角度 ， 去分析發生在我們身邊的每一件事情 ， 在利弊影響的基礎上 ， 去講感情和道理 。 只有這樣 ， 我們才會豁然開朗 ， 真正看透每一件事情 ， 也才能開門見山、一語中的 ， 達到我們想要的目的 。

4.人性欺軟怕硬 ， 處世姿態應不卑不亢 。

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