創業|“青春飯”吃盡如何轉型？創業

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元旦過后，公司HR就找文慧談話，說現在房地產行業形勢不好，公司要壓縮編制，考慮到我的年齡已經30多歲了，又帶著一個3歲多的小孩，已經不適合再做職業顧問了，希望我趁春節后再尋找一份更適合自己的工作。這不明擺著逼我辭職嗎？我在這家房地產公司上班已經5年了。當初我生孩子后，公司就想勸退我，說職業顧問是吃“青春飯”的職業，當媽媽的人已經不適合再做下去了，還是公司營銷總監看我業績領先，才留我到現在。但是這次公司的態度很明確，我自己也感覺到，再繼續和那些00后小姑娘一起賣樓，自己也的確顯老了。這些日子我內心非常焦慮，現在受疫情影響找工作很難，我也不知道自己還能做什么？

所謂吃“青春飯” ，簡單點說就是靠年齡資本來賺錢的職業。傳統的職場“青春飯”職業，主要是服務行業、娛樂行業、以及體育運動類職業，例如：服務員、迎賓員、營業員、收銀員、茶藝員、銀行柜員、秘書、文員、前臺、演藝人員、時裝模特、運動員等等。隨著社會發展，新的職業不斷出現，職場“青春飯”職業的范圍也不斷擴大，例如：電臺主播、網絡編輯、娛樂記者、健身教練、職業顧問、基金經理、程序員、航空和高鐵乘務員等等。無論是傳統的“青春飯”職業還是新興的“青春飯”職業，都有以下共同特點：
第一，年齡是這些職業的最大資本，年輕力壯、年青貌美是這些職業最大的優勢，同時也是對從業者最大的限制，超過一定的年齡的人明顯不適合從事這些職業，這倒不是就業歧視，只是因為這些職業通常都需要充沛的體力、良好的個人形象、敏捷思維和無限想象力，而這些特點往往是年青人普遍具備的，因此呢，這類型的職業就被貼上“青春飯”的標簽，年齡的限制也成為從事這類職業最關鍵的條件，超過一定年齡就不適合再從事這類職業了；
第二，由于“青春飯”類型的職業最看重年齡，所以從事這類職業的人，往往出道很早，這導致吃“青春飯”的人大部分文化水平偏低，例如有些項目的運動員、雜技演員等，從幾歲時就開始自己的運動和演藝生涯，根本沒有時間接受正規的全日制教育，再例如服務行業的大部分從業人員，基本都是來自于農村、家庭貧困的子女，由于生活所迫早早輟學出來打工，這類情況其實非常普遍。而現在新型的“青春飯”行業雖然也需要一定的學歷，但是由于入行的年齡較早，所以總體上學歷水平也不算高，例如模特、演藝人員、空乘人員等，大多只是接受了職業教育之后就盡早開始職業生涯；
第三，職場“青春飯”職業只是職業生涯發展的早期階段，過了這個階段時，吃“青春飯”的職場人普遍面臨一個如何轉型的問題，這也可以說是吃“青春飯”者最痛苦的選擇，也是這類人職業生涯設計中最特殊的地方，如果是其他那些可以“從一而終”的職業，你只要選對了一條適合自己的職業道路，然后按此方向去努力發展就行了，而吃“青春飯”的職業呢，在超過一定的年齡之后，必須再重新選擇一個新的職業來重新發展，這種轉型最大的困難其實還在于年齡，對于一個30歲左右或者年齡更大的人來說，重新開始一個新的職業將面臨很多困難，如果你選擇的是一個專業性比較強的職業的話，學歷和專業的要求也可能成為一道賣不過去的坎。因為年齡被迫放棄自己曾經熱愛的職業是一種痛苦，而到了必須轉型的時候卻不知如何轉型則是更大的痛苦。

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