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近日在網上看到有位女銷售小李吐槽道：前不久她在公司簽下了200萬的訂單 ， 但是公司方面只給她發放了1000元的獎金 ， 而小李在跟其他同事聊天的時候 ， 也是發現有位新同事簽下了10萬訂單 ， 就拿到1萬元獎金 ， 對此小李也是在經過了解之后發現原來這位同事是老板的親戚 ， 在公司里一直都不服從命令 ， 但是由于和老板的關系比較近 ， 經常拍馬屁 ， 所以才能夠獲得如此之高的獎金 。

原因曝光后 ， 不少網友也是非常憤怒的建議小李應該盡快辭職 ， 不要再替老板賣力 。
那么為什么有很多不聽話的員工能夠成為老板的心腹呢？其實往往是有以下這幾個原因呢 ， 大家應該想清楚 。
第一、有不少員工在進入公司工作之后并不是不聽話 ， 而是因為他們有自己的想法和建議 ， 尤其是在參加重要會議的時候 ， 他們會主動提出自己的想法并且舉一反三 ， 因為他們這些想法能夠幫助團隊有更好的效率 ， 而且只要和領導的目標一致 ， 能夠幫助領導提升工作效率和公司的效益 ， 領導就會對于這些不聽話的員工刮目相看 ， 所以每個員工在公司工作之后 ， 其實有些時候可以不服從領導管理 ， 但是在執行任務的時候也要采取更好的方式來打動領導 。

第二、不聽話的員工絕對不會在領導面前拍馬屁 ， 因為他們能夠提出一些異于其他同事的聲音 ， 絕對不會趨炎附勢 ， 看到問題他們能夠首先提出來 ， 領導有什么問題他們也能夠讓領導及時改正 ， 面對這些不聽話的員工 ， 其實領導也會非常樂意和這些員工在一起相處 ， 因為員工能夠看清楚事情和工作的本質 ， 能夠認清現實的殘酷 ， 所以才能夠在行業中幫助公司去跟其他競爭者對抗 。

第三、不聽話的員工思維方式和工作方式跟老實員工有很大的差別 ， 不少平常的員工他們在公司里平淡無奇 ， 無論執行什么任務都沒有亮點喜歡套用一些公式 ， 可是一些普通話的員工腦子比較聰明 ， 他們能夠在公司里提出不同聲音 ， 而且善于采用各種各樣的思維方式去有所創新 ， 更能夠突破此前公司所設定的一些規定和限制 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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【職場故事|不聽話的員工，為何能成為老板心腹？這三個原因很現實】

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