【|領(lǐng)導(dǎo)在工作崗位中給你這三種壓力，其實是在提拔你，不要讓領(lǐng)導(dǎo)失望】

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近日在網(wǎng)上看到這樣一個案例 ， 有位老員工老張吐槽道：他在公司里工作了近5年的時間 ， 可是前不久年底公司發(fā)放年終獎金的時候 ， 卻對老員工大肆地壓榨和排擠 ， 讓老陳覺得非常憤怒 ， 因為公司方面給總監(jiān)發(fā)放了20萬元的年終獎 ， 主管也有10萬元 ， 但是老員工和其他新員工只收到1000元和兩百元的獎金 ， 對此老張也是跟其他同事一起選擇了辭職 ， 大家威脅老板 ， 如果老板不給大家發(fā)其他獎金 ， 那么大家就不會再到公司工作 ， 第2天老板也是后悔莫及 。

筆者認為 ， 其實現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)就是欺負員工 ， 但是也有一些領(lǐng)導(dǎo)在工作崗位中會給員工以下這幾種壓力 ， 其實就是在提拔員工 ， 大家要抓住機會 。
第一、在本職工作崗位中給你壓擔(dān)子 ， 讓你在公司面臨比較多的復(fù)雜情況 ， 其實領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù) ， 他們胸有成竹 ， 因為在此前的工作過程中 ， 領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)覺得你通過了考察 ， 所以才會給你安排一些有挑戰(zhàn)性有難度的工作 ， 讓你在公司里的能力大幅度提升 ， 如果你總是千方百計地拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排 ， 可能就會讓領(lǐng)導(dǎo)特別失敗 ， 后果也非常地嚴重 ， 大家在公司里會面臨太多的工作安排 ， 領(lǐng)導(dǎo)希望鍛煉你的抗壓能力 ， 希望能夠讓你的解決問題的能力大幅度提升 ， 而且通過類似的工作 ， 也會讓你在公司里樹立很多的威望 。

第二、經(jīng)常在核心工作任務(wù)過程中找你談話 ， 大家在職場中工作多年 ， 其實并不希望被領(lǐng)導(dǎo)所敲打 ， 可是一些領(lǐng)導(dǎo)主動地給員工提建議 ， 就是為了給員工更好的舞臺 ， 幫助員工抓住機會 ， 你才能夠在公司更好的生長 ， 不少員工在公司里并沒有良好表現(xiàn) ， 也得不到領(lǐng)導(dǎo)表揚 ， 更不會被領(lǐng)導(dǎo)所針對 ， 那么領(lǐng)導(dǎo)就不會把員工當(dāng)成自己人來看 ， 那你在核心崗位中工作時間越久 ， 得到領(lǐng)導(dǎo)的建議或者是觀點越多 ， 你就能夠被領(lǐng)導(dǎo)所器重 。

第三、出差或者協(xié)商業(yè)務(wù)的時候 ， 領(lǐng)導(dǎo)能夠帶領(lǐng)你去參加一些私人的宴會 ， 更能夠在公司聚餐的時候幫助你解圍 ， 千萬不要不識抬舉 ， 更不要推脫 ， 大大方方去處理好各種各樣的難題 ， 或者是私事 ， 公事公辦私事私辦 ， 你才能夠成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的心腹 ， 不少員工能夠通過類似的聚餐場合拉近和領(lǐng)導(dǎo)的距離 ， 讓彼此的關(guān)系變得更加地密切 。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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