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董明珠|工作能力強，晉升卻沒你的份？別讓“四商”失衡影響升職加薪( 二 )

董明珠

， 而應該是“四商”均衡發展才能助力晉升 。
1、工作能力需要不停前進“智商”在工作中主要就體現為工作能力 ， 這一點一開始同事間的區別不是特別大 。 但知識每天都在更新 ， 有些人工作后選擇躺在之前的學歷上吃老本 ， 有些人選擇繼續進修 ， 深造自己 ， 然后不斷學習新的工作技能、知識 。
幾年下來 ， 彼此之間的距離越拉越大 ， 誰能獲得晉升？答案很明顯 。
所以工作后 ， 我們要隨時保持學習的自律性 ， 不讓自己停留在過去 ， 永遠跟上技術發展 ， 才能保持競爭能力 。

2、懂得必要的人情世故職場中很多人看不起“奉承領導”、“拍領導馬屁” ， 為了表示自己的與眾不同 ， 刻意與領導保持距離 ， 以示清高 。
其實與領導走得近 ， 并不代表就是拍領導馬屁 。 領導能走上領導崗位 ， 大多數情況下表示這個人有著自己的長處 。
與領導相處 ， 既能獲得領導的指點 ， 也能職場路上少走彎路 。 還能在交流中 ， 讓領導看到你的工作表現 ， 認可你的能力 ， 晉升時機到來自然能想到你 。
在職場 ， 懂一點必要的人情世故 ， 學會與不同的人交往 ， 懂得什么時候說什么話 ， 才能建立好人脈 ， 助力后續發展 。
3、人品是最后獲得勝利的保證再強的工作能力、再圓滑的為人處世 ， 如果沒有一個好的人品支撐 ， 那也等于白搭 。
人品不好的人 ， 可能混得了一時 ， 卻混不了一世 。 沒有誰會喜歡人品不好的人 ， 哪怕通過花言巧語哄騙了別人一時 ， 也不可能瞞得了一世 。
無論現實中還是影視劇中 ， 所有人挑徒弟、挑接班人、挑提拔者都要考察人品 ， 哪怕是反派角色 ， 也是如此 。 他們都想挑一個人品正、值得托付之人 。
人口好的人 ， 會讓人有一種放心托付的感覺 ， 這樣才不會遇到職場白眼狼 。
另一方面 ， 人口好 ， 自然容易獲得合作伙伴、客戶的信任 ， 才有可能做出好業績 。
當一個人“德商”越高 ， 心中的格局就越大 ， 上升空間也會隨著水漲船高 。 整天把自己局限在勾心斗角、雞毛蒜皮的小事中 ， 也不太可能有什么好的前途 。

4、面對逆境的心態是你能否成功的關鍵人生在世 ， 誰還沒遇到過逆境 ， 尤其是職場 ， 更是如此 。
有些職場新人剛進公司 ， 遇到的領導不合自己的脾氣 ， 同事個個虛偽 ， 不好相處 ， 郁悶一段時間后就選擇跳槽 。 可是無論換了多少家公司 ， 結果發現都一樣 。
職場中 ， 每個人都會遇到難題 ， 有人選擇去解決 ， 有人選擇逃避 ， 不同的選擇就注定了結局不一樣 。
前一段時間董明珠公開表示要把她的新秘書 ， 22歲的孟羽童培養成“第二個董明珠” ， 引發網友的熱議 。
董明珠說了她為什么會選擇孟羽童 ， 其中最主要的一點就是孟羽童遇到問題不會逃避 ， 而是想盡一切辦法去解決問題 。
逆商說白了就是考驗一個人的抗壓能力 ， 遇到什么事情都會頂住壓力尋找解決方法 ， 在一次次問題中成長 。
永遠壓不垮的人自然會成為最后的贏家 。