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1、保安公司總想用最少的工資來招聘人，一般情況下給的工資是2000元左右，很少有上3000元以上的 。這樣的薪資，很難留得住人 。老員工 ， 只會抱怨工作量大、工資太低，找個差不多的工作就會走人 。
而招聘的新員工呢 ， 一開始可能會好好干活，但是時間一長，他們也會想著走人了 。這些年輕人，他們換個工作 ， 比如送外賣，送快遞，可是要比3000多不少了 。
2、保安一般情況下得干十二個小時才能換班，有時候還得上夜班，晚上巡邏，而長期夜班，對身體是有損害的，為了這么點工資，拖垮自己的身體根本不值得 。
【為什么保安招工難 看看背后辛酸】3、保安這個行業，其實沒有什么難度 ， 替代性非常強，誰來都能干，準入門檻比較低 。這就意味著這個工作就是一眼看到頭的活，每天一睜眼就能知道自己要今天干啥，對于那些有闖勁的年輕人來說，自然不愿意去從事這個單調固定的工作 。另外，不管工作多久，都沒有發展 ， 沒有未來，上升空間?。故淺迷繒易約旱某雎繁冉蝦?。

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