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|職場上，應該清楚的4個“小技巧”，能讓未來的路走得更為扎實( 二 )


起初 ， 總以為只要自己足夠努力 ， 就一定能夠獲得應得的那些 ， 隨著經歷的增多才逐漸發現 ， 沒人會把機會、職位、升職加薪的機會送到你面前 ， 一切都是依靠自己主動爭取才能獲得 。
要么依靠利益交換 ， 要么依靠價值交換 ， 兩者之間看似都是交換 ， 但差別極大 ， 起到的效果表面看上去差別也不會太大 。
自身價值可以是人脈、技術、業務、背景等等 ， 只要能給別人帶來期待值一切 ， 都會自身的價值 。 利益交換相對要簡單的多 ， 但卻不是每個人都能負擔的起 。

所謂“利益交換” ， 是指能夠看得見的利益獲得 ， 你能拿出相同的籌碼 ， 自然能夠交換到你想得到的東西 ， 利益交換是可以看得見 ， 摸得著的東西 ， 比如 ， 給領導送禮、利益輸送……
所謂“價值交換” ， 是指期待值 ， 看不見但卻可以實在地感受到 ， 就像人們愿意結交那些成功人士一樣 ， 真的指望他幫助什么？有時還真的無法具體化 ， 但是潛意識中會有這樣的想法“萬一能用到呢？”
兩種方式的交換 ， 都是在主動爭取 ， 前者講究當下既得 ， 后者講究期待值 ， 效果看似相同 ， 但長遠來看 ， 價值交換能夠為自己走得更遠提供保障 。

不要輕信任何人越是底層越是這樣 ， 越是“嫌你窮 ， 怕你富” ， 嘴上不說 ， 但行為卻很誠實 。 而層級越高 ， 越是相互捧 ， 他們懂得“人捧人高 ， 人踩人扁 。 ”不過 ， 除了至親之人 ， 沒人是真正希望你更好 。
正如職場中的一句話：表面是公義 ， 心里是生意 。 輕信他人的代價 ， 就是自己吃虧 。 輕信上級 ， 就是付出多 ， 獲得少 ， 因為剩余價值他們可以獲得更多；輕信同事 ， 就是以對方利益為先 ， 別人吃肉自己喝湯；輕信下屬 ， 那早晚會蒙蔽 ， 甚至被替代 。
有人會說：那人與人之間難道一點信任都沒有了嗎？人與人之間應該坦誠相見 ， 但輕信絕不可取 ， 重點在于“輕信” ， 不要聽別人怎么說 ， 而是要看對方怎么做 。
人與人之間的信任 ， 是建立在如何做事 ， 而不是如何說話的 。 嘴上說公義 ， 行為卻是謀私利的不在少數 。 所以 ， 別“輕信”別人說 ， 而是看對方如何做 ， 無論對方是誰 。

寫在最后【|職場上，應該清楚的4個“小技巧”，能讓未來的路走得更為扎實】職場上 ， 許多人都在不斷地忙碌 ， 可大多數都是瞎忙活 ， 解決不了身份問題 ， 就像是臨時工與正式工的差別 ， 同工不同酬；不公平本就是常態 ， 關鍵在于增加自己的“分量” ， 讓天秤向自己傾斜；沒有主動正確 ， 沒人會把大好的機會送到你面前 ， 哪怕送到面前很可能前面就是“陷阱” ， 所以 ， 不要輕信他人 ， 要看對方如何做 ， 而不是如何說 。