文章圖片



文章圖片



文章圖片



身在職場 ， 別一天到晚的瞎忙活 ， 許多人都在這種狀態(tài)下生活 ， 雖然做了很多 ， 但似乎距離自己的目標(biāo)卻越來越遠(yuǎn) ， 甚至?xí)谶@種狀態(tài)下逐漸迷失自己 。
一天到晚 ， 一年到頭忙了些什么完全不知道 ， 說沒有收獲吧 ， 似乎還有收入 ， 說個人成長了吧 ， 似乎也沒那么明顯 ， 想晉升吧 ， 總覺得差那么一點 ， 要么是機會 ， 要么是人脈 ， 總是不能完全滿足 。
其實許多人都不明白職場中的一些“小套路” ， 如果清晰地知道這些 ， 下一步的行動就有了方向 ， 會使未來的路更加行穩(wěn)致遠(yuǎn) 。

身份十分重要經(jīng)常能聽到人們說“能者多勞” ， 但多勞者是否能夠多得？這個答案 ， 想必很多人心中都會有自己的答案 。
“多勞不一定多得”這個才是職場的常態(tài) ， 千萬別覺得委屈 ， 其實這才是真正的常態(tài) ， 下屬做事比領(lǐng)導(dǎo)多 ， 但領(lǐng)導(dǎo)比下屬承擔(dān)要多 ， 所以 ， 勞少的不一定賺的少 。
這就讓想起來曾經(jīng)上大學(xué)時 ， 與幾個同學(xué)共同做一個課題 ， 交上去之后 ， 老師對我們說：“這個課題很好 ， 但是要掛上XXX老師的名字 。 ”
當(dāng)時大家都不解 ， 于是就拒絕 ， 毫無意外上報的課題通過 ， 但卻無法獲獎 ， 后來才知道 ， 那些獲獎的課題都是有老師的名字 ， 因為身份的問題 。 象牙塔中都是如此 ， 更何況在職場中呢？

同樣 ， 職場上 ， 為什么人們追求晉升？難道只是為了解決加薪的問題？當(dāng)然不僅僅是這樣 ， 身份的問題會讓獲得更多出頭的機會 ， 而不是被永久地埋沒 。
老板從來不在車間參與生產(chǎn) ， 非重要客戶也都是交給銷售人員 ， 但卻拿走大多數(shù)的利潤 。 多勞真的多得？答案不言而喻 。
所以 ， 別覺得自己努力足夠就一定能獲得更多 ， 解決身份問題才是行走職場的關(guān)鍵所在 。

不公平才是常態(tài)這時有人會說不公平競爭太嚴(yán)重 ， 自己怎么能夠解決身份問題呢？事實上 ， 哪有什么絕對的公平 ， 不過就是人們安慰自己的說法而已 。
許多人一邊抱怨著不公平 ， 一邊又渴望這種不公平為自己帶來更多的好處 。 人們之所以抱怨 ， 主要是兩個方面的原因：一方面是因為自己處于弱勢；另一方面是自己別無選擇 。
強者制定規(guī)則 ， 弱者適應(yīng)規(guī)則 。 因為強者是利益既得者 ， 所以有資格制定規(guī)則 ， 弱者只能在規(guī)則下獲取屬于自己的那一部分 。
別無選擇的情況下才抱怨 ， 如果有更多的選擇時 ， 抱怨本身就是在浪費自己的時間與精力 。
天秤代表了公平 ， 但同時也會傾向分量更重的一方 。 所以提升自我價值 ， 提升自己的分量才是最需要解決的問題 。
這個路徑其實也很簡單 ， 首先要有能力去替代別人 ， 其次 ， 要默默潛行 ， 讓自己不可替代 ， 最后 ， 才能變成天秤需要傾斜的一方 。

永遠(yuǎn)不要被動等待身在職場應(yīng)該清醒地認(rèn)識到 ， 競爭才是永恒的話題 。 任何事情都是要靠自己主動正確 ， 別想著別人能夠送到你的面前 ， 無論是職位 ， 還是機會…… ， 所有你想得到的一切都要靠自己爭取 。

• 朱仝！他武功一般，職務(wù)不高，憑什么力壓魯智深武松排第12位
• |職場經(jīng)驗——職場中，人人熟視無睹，不認(rèn)為是“虛偽”的“虛偽”
• 教育部|“取消職校”有可能實現(xiàn)嗎？教育部下達(dá)公告，家長：終于放心了！
• 貴溪|職場上什么樣的人最容易被欺負(fù)？
• 求職|打工的人說找工作難，工廠的老板說招工難，你覺得誰在說假話呢
• 薪水|辭職的人，80%都后悔了！這3點原因很現(xiàn)實，別不當(dāng)一回事兒
• 中國足協(xié)|媒體人：最嚴(yán)限薪令是足協(xié)“一言堂”產(chǎn)品，完全不尊重職業(yè)俱樂部
• 九江|DNF：全職業(yè)新排行榜出現(xiàn)！兩大幻神亮相，合金戰(zhàn)士擠進(jìn)超一線
• |職場生存，這3句話最好別對領(lǐng)導(dǎo)說
• 穿衣搭配|初春“日系通勤風(fēng)”又火了，學(xué)會這幾個小技巧，你就是職場小甜妹