如果配合道具的使用 ， 職位排名會更高 ， 招聘效果是良性循環的 。 如果招聘旺季我們會同時用很多的渠道進行招聘 ， 那樣就不可能一直整天在使用我們BOSS直聘 ， 所以可以在每天上班（下班）時候登陸BOSS直聘pc端 ， 在推薦的牛人中尋找符合我們基本崗位要求（年齡、學歷、地點）的人一直點擊打招呼 ， 達到上限 ， 然后等待求職者回復 ， 與之溝通 ， 進而增加職位活躍度 。 此方法適合沒有時間一直溝通的BOSS使用 ， 每天分幾次進行溝通效果才會最佳 。
因為每天新注冊求職者有限 ， 所有可能每天新的推薦牛人里面數量不夠100個 ， 這樣的話我們可以通過更改職位類型達到更好的效果 ， 還可以跟之前溝通過的求職者就是打過招呼但是沒有回復的 ， 或者溝通中已讀但是不回復的求職者再次打招呼 ， 可以增加求職者面試幾率 ， 增加職位活躍度 。
每天上午九點、十點和下午的兩點、三點是一個瀏覽的高峰期在這些時間打招呼效果會更好一點 。 招呼語：只能通過手機端進行選擇 ， 它會有模板 ， 招呼語的選擇 ， 帶姓名的模板效果有的時候相對更好一點 。
1.7 牛人炸彈的功能及使用方法
功能：Boss平時會選擇將一些優質簡歷隱藏不是全部對企業開放 ， 但是這個道具的使用 ， 它會精準匹配將該職位定向的推送給100位匹配的活躍牛人（這些牛人的簡歷平時可能是不對企業開放的） ， 系統還會自動完成初步的溝通 ， 相對的牛人的回復速度也會比平時快 。
使用方法：我們首先要選擇一個活躍度比較高的崗位進行使用 ， 上午九點至十點使用效果最佳 ， 而且不要在三天之內重復使用 ， 如果發現使用之后效果不是很明顯的話我們需要登錄手機端對牛人查看、回聊數據實時查看 ， 使用效果一目了然 ， 對于回聊的牛人我們要立即回復 ， 對于沒有回復的牛人我們可以精準的二次手動打招呼 ， 增加溝通幾率 。
牛人直通卡：
功能：審核通過職位 ， 凌駕所有同類職位之上置頂展示 ， 第一名展現 ， 獲取當天最高曝光量 ， 系統自動向符合要求的牛人征詢意向索要簡歷 ， 專享一鍵投遞功能 ， 坐等簡歷 。 需要注意：使用在周一到周五 ， 周一效果最佳 ， 最好使用在活躍度高 ， 求職者匹配人數多的職位上 ， 效果更佳 。
使用高級搜索精準搜尋優質牛人 ， 預付費用后系統幫您聯系該牛人 ， 索要聯系方式和簡歷 ， 如該牛人不同意或2天內無回復 ， 返還道具不收取任何費用 ， 以結果為導向 。 需注意：可以一次多使用幾個道具 ， 每個道具沒有回復48小時才會返還 ， 要不然等待時間太長 。 （道具要和100個招呼相結合使用）
1.8 學會換位思考
如果還想找別的招聘渠道的使用靈感 ， 可以把招聘渠道的客戶端從招聘者切換為求職者界面 ， 看看自己比較容易被什么樣的職位或者招聘boss吸引 ， 總結規律 ， 然后再切換為招聘端補充完善自己的信息即可 。

02 拉勾
2.1 招聘界面形象完善：同Boss
需要注意的地方：拉勾具有面試之后的在線反饋 ， 需要好好維護 ， 因為很多人選會參考之前求職者的面試反饋 ， 如果收到的都是正面反饋 ， 那么對人選的吸引力會比較好 。 所以需要和參與面試環節的所有面試官溝通 ， 即使人選不合適也需要保持正常的合理的面試禮儀 ， 避免后期因為候選人體驗不好造成公司拉勾界面的負面評價 。
2.2 發布職位
同Boss ， 盡可能的寬泛 ， 可以群發30位直接溝通 。
2.3 與Boss不同 ， 拉勾可以直接使用虛擬電話進行直接溝通

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